پایگاه خبری تحلیلی تیتربرتر

تقویم تاریخ

امروز: شنبه, ۲۴ مهر ۱۴۰۰ برابر با ۱۰ ربيع الأول ۱۴۴۳ قمری و ۱۶ اکتبر ۲۰۲۱ میلادی
چهارشنبه, ۱۷ شهریور ۱۴۰۰ ۰۹:۳۵
۱
۱۰
نسخه چاپی

شرط جدید بازنشستگی پیش از موعد در سال 1400

شرط جدید بازنشستگی پیش از موعد در سال 1400
زنان شاغل در کارزاری از مقامات درخواست کردند که امکانات بازنشستگی پیش از موعد فراهم شود.

به گزارش تیتربرتر؛  «درخواست بازنشستگی پیش از موعد زنان با بیست سال سابقه» کارزاری است که زنان شاغل راه‌اندازی کرده‌اند.

شرایط جدید بازنشستگی پیش از موعد در سال 1400

شرایط جدید بازنشستگی پیش از موعد در سال 1400
شرایط جدید بازنشستگی پیش از موعد در سال 1400

 

متن این کارزار که تعدادی از زنان آن را امضا کرده و خطاب به رئیس جمهور و ریاست مجلس شورا نوشته شده، به این شرح است:

احتراماً ما، امضاکنندگان این کارزار، درخواست داریم شرایط و زمینه‌های لازم فراهم شود تا زنان کارمند دولت به شرط داشتن حداقل ۲۰ سال سنوات خدمت بتوانند با استفاده از حداکثر ۵ سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند. خواهشمندیم در اسرع وقت پیگیری فرمایید تا این موضوع اجرایی شود.

شرایط بازنشستگی پیش از موعد پرستاران

پرستاران سازمان تامین اجتماعی از وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی خواستند که اقدامات لازم جهت ایجاد امکان بازنشستگی پرستاران با بیست سال سابقه کار را انجام و پیگیر تصویب آن باشند.

پرستاران سازمان تامین اجتماعی با تهیه کارزاری خطاب به بهرام عین الهی (وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) و حسینعلی شهریاری (رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی) از آنها در زمینه رفع مشکل بازنشستگی خود کمک خواستند.

 آنها با اشاره به بازنشستگی زودتر از موعد پرستاران در کشورهای دیگر، یادآور شدند که در بیشتر کشورها پرستاری جزء مشاغل سخت محسوب می‌شود و پرستاران با ۲۰ سال کار بازنشسته می‌شوند.

 تهیه‌کنندگان این کارزار متذکر شدند: یک پرستار نه تنها از نظر جسمی فرسوده شده بلکه از نظر روحی نیز دچار فرسودگی می‌شود. در دوران پاندمی کرونا نیز شاهد فشار کاری عظیم واردشده بر این قشر بوده‌ایم.

 آنها در پایان از آقایان عین‌الهی و شهریاری خواستند اقدامات لازم جهت ایجاد امکان بازنشستگی پرستاران با بیست سال سابقه کار را صورت داده و پیگیری تصویب آن را در اولویت قرار دهند.

آخرین اخبار بازنشستگان در 17 شهریور 1400

آخرین اخبار بازنشستگان در 17 شهریور 1400
آخرین اخبار بازنشستگان در 17 شهریور 1400

 

صندوق بازنشستگی کشوری به‌ عنوان دومین صندوق بزرگ بیمه‌ای و قدیمی‌ترین صندوق بازنشستگی کشور در سال۱۳۹۹ نشان می‌دهد که گام‌های موثری در جهت نجات این صندوق از ورشکستگی برداشته شده است.

خطر ورشکستگی صندوق‌های بازنشستگی از جمله موضوعاتی است که به‌ویژه در دهه اخیر از سوی اقتصاددانان صاحب‌نام ایران به‌عنوان یکی از مهمترین ابرچالش‌های اقتصادی کشور از آن نام برده می‌شود. عوامل مختلفی در شکل‌گیری بحران صندوق‌های بازنشستگی و وابستگی روزافزون و نگران‌کننده آنها به منابع دولتی و بودجه عمومی موثر بوده است که از جمله می‌توان به کاهش سن بازنشستگی و کاهش منابع ورودی به صندوق‌ها، اقتصاد تورمی و نرخ پایین رشد اقتصادی و نوسانات شدید ارزی، نظام بانکی ناکارآمد، محیط بی‌ثبات و پرریسک کسب‌وکارها، و وابستگی شدید به دولت و پایین بودن نرخ بهره ‌وری فعالیت‌های اقتصادی در صندوق‌ها اشاره کرد.

در کنار این‌ موارد، عوامل جمعیتی نیز در بروز این پدیده مؤثر بوده‌اند، عواملی مانند کاهش سن بازنشستگی (که میانگین آن به ۵۱ سال رسیده است)، ناهمگونی رشد جمعیت و افزایش سهم جمعیت سالمندان و بازنشستگان و کاهش جمعیت ورودی به صندوق یا به عبارت دیگر، رشد منفی شاغلان کسورپرداز و کاهش نسبت پشتیبانی.

در کنار این موارد، مجموعه نهادهای آن نیز متاسفانه نه‌ تنها در دهه‌های گذشته، فاقد نگاهی آینده‌نگرانه به صندوق‌های بازنشستگی بوده‌اند، بلکه با مجموعه اقدامات در حوزه‌های اجرایی و قانون‌گذاری، بر آتش این بحران، بنزین ریخته‌اند. از جمله این اقدامات می‌توان به تحمیل قوانین نامنطبق با منطق کسب‌وکار صندوق‌های بازنشستگی (از جمله تصویب نزدیک به ۳۰ مصوبه در خصوص بازنشستگی پیش از موعد، تصویب قوانین حمایتی متعدد و…)، خصوصی‌سازی شتاب‌زده و تحمیل سیاست بنگاه‌داری (چندان‌که بخش بزرگی از بدهی‌های دولت با واگذاری بنگاه‌های زیان‌ده یا غیرسوددِه به صندوق‌ها مرتفع شده است) و مداخلات در تعیین مدیران غیرمتخصص با اهداف سیاسی یا ملاحظات منطقه‌ای  و… اشاره کرد.

خطر ورشکستگی درحالی صندوق‌های بازنشستگی را در ایران تهدید می‌کند که در اغلب کشورهای توسعه‌یافته، بزرگترین بنیادهای اقتصادی غیربانکی مربوط به سازمان‌های اقتصادی بازنشستگی است. منابع و دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته، بخشی از نیروی محرکه اقتصاد است. در این کشورها، نسبت دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی بر تولید ناخالص داخلی (GDP) پیشی دارد. برای نمونه، دارایی‌های صندوق بازنشستگی هلند تقریبا برابر با ۱۷۱ درصد از تولید ناخالص داخلی آن کشور در سال ۲۰۱۸ بود؛ حال آنکه ارزش دارایی صندوق‌های بازنشستگی در ایران به زحمت به ۳۰ تا ۴۰ درصد تولید ناخالص داخلی می‌رسد.

مطالب مرتبط:

وضعیت صندوق بازنشستگی کشوری

در حال حاضر، این صندوق به‌عنوان دومین صندوق بزرگ بیمه‌ای و قدیمی‌ترین صندوق بازنشستگی کشور، بیش از یک‌ونیم میلیون نفر بازنشسته را تحت پوشش دارد و در حدود یک میلیون نفر شاغل در شمار کسورپردازان آن جای دارند.

صندوق بازنشستگی براساس آخرین برآوردها در سال۱۳۹۹ بیش از ۷۵ هزار میلیارد تومان حقوق بازنشستگی پرداخت می‌کند و مجموع تعهدات در این سال بیش از ۷۹.۵  هزار میلیارد تومان است که ۵۸.۴ هزار میلیارد تومان از این مبلغ، توسط اعتبارات دولتی تامین شده است. باید توجه داشت که نرخ نسبت پشتیبانی (نسبت کسورپردازان به حقوق‌بگیران) در جهان، در بدبینانه‌ترین حالت، دست‌کم ۳ و در خوشبینانه‌ترین وضعیت ۷ تا ۸ است؛ اما طبق گزارش فصلنامه آماری صندوق بازنشستگی کشوری در انتهای سال۱۳۹۹، این نرخ برابر ۰.۷ بوده است.

نگاهی به گذشته نشان می‌دهد، صندوق بازنشستگی کشوری از سال ۱۳۸۴ و با برهم خوردن توازن کسورات دریافتی و حقوق پرداختی، از تعادل خارج و به عنوان یکی از سرفصل‌های هزینه‌بر، در بودجه عمومی دولت شناخته شد. افزایش سالانه حقوق، افزایش تعداد بازنشستگان و عملکرد اقتصادی صندوق به نحوی بود که تا ابتدای سال۱۳۹۹، وابستگی صندوق  بازنشستگی کشوری به دولت در پرداخت حقوق به بیش از ۷۵درصد رسید و ادامه آن مسیر در سال۱۳۹۹ می‌توانست سبب افزایش این وابستگی به بیش از ۸۸درصد شود.

وابستگی به منابع عمومی در صندوق بازنشستگی معکوس شد

بر اساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، با توجه به آنکه راهکارهایی چون افزایش ناگهانی حق بیمه کسورپردازان، افزایش میزان شاغلان استخدامی دستگاه‌های دولتی و یا کاهش حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران تحت پوشش، به دلایل روشن اقتصادی، اجتماعی و گاهی امنیتی برای کاهش میزان وابستگی صندوق بازنشستگی کشوری به بودجه عمومی عملا ممکن نیست؛ تنها راه نجات صندوق‌های بازنشستگی از ورشکستگی، افزایش فعالیت‌های سودآور و بهبود جدی عملکرد در حوزه سرمایه‌گذاری‌های اقتصادی است.

عملکرد صندوق بازنشستگی کشوری در سال۱۳۹۹ نشان می‌دهد که گام‌های موثری در این جهت برداشته است؛ چراکه میزان وابستگی این صندوق به بودجه عمومی نه‌تنها برخلاف ۱۴سال ماقبل آن افزایش نیافت، بلکه روند افزایش وابستگی به منابع عمومی معکوس شد و از ۷۵درصد در سال ۱۳۹۸ به ۷۰درصد در انتهای سال۱۳۹۹ کاهش پیدا کرد.

دو مرحله همسان‌سازی و متناسب‌سازی حقوق در سال ۹۹

در گزارش صندوق بازنشستگی کشوری تاکید شده است : در سال۱۳۹۹ هزینه‌های صندوق بازنشستگی کشوری به‌ویژه در حوزه پرداخت حقوق، افزایش قابل‌توجهی داشت؛ چراکه در این سال، دو مرحله همسان‌سازی و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان با ۹۰درصد حقوق شاغلین هم‌طراز انجام گرفت که در نتیجه آن، به‌طور میانگین حقوق دریافتی بازنشستگان کشوری نسبت به سال ۱۳۹۸، بالغ بر ۷۷درصد افزایش یافت.

علاوه بر این، در سال۱۳۹۹ افزایش دو برابری سقف بیمه درمان تکمیلی صورت گرفت که به‌شدت بر میزان هزینه‌ها می‌افزود. ضمن آنکه طرح‌های متعدد رفاهی و معشیتی از سوی صندوق به اجرا درآمد که در نتیجه آن، توان خرید بازنشستگان کشوری تا ۳۰درصد افزایش یافت. اما به رغم افزایش قابل‌توجه در ستون هزینه‌های صندوق بازنشستگی کشوری و محدودیت منابع دولت برای جبران آن، عملکرد سال۱۳۹۹ این صندوق نشان از آن دارد که برای اولین بار نه‌تنها وابستگی به منابع دولتی افزایش نیافت؛ بلکه شاهد کاهش ۵درصدی وابستگی صندوق به بودجه عمومی دولت بوده‌ایم.

آنچه دیگران میخوانند:

گردآورنده: علی اکبر رضایی



+ 1
مخالفم - 0
نظرات : 10
منتشر نشده : 0
 
ir
+0
unlike
-0
علی آراسته مهر ۰۰/۰۷/۲۳ - ۱۸:۵۸
پاسخ
comments سلام بازنشستگی کارمندان بانک خصوصا سپه اجرایی کنید /2
 
 
ir
+0
unlike
-0
کارمند وزارت نفت ۰۰/۰۷/۱۶ - ۲۳:۰۲
پاسخ
comments لطفا بازنشستگی در وزارت نفت را با سی سال کار تصویب کنید/1
 
 
ir
+0
unlike
-0
کارمند وزارت نفت ۰۰/۰۷/۱۶ - ۲۳:۰۱
پاسخ
comments بازنشستگی در وزارت نفت همجنان طبق قانون استعماری انگلیس است، وشرط سن دارد واین خیلی بد است چرا نمیگذارند پرسنل نفت با سی سال کار بازنشست شوند لطفا به مسئولین وزارت نفت بگید/1
 
 
ir
+0
unlike
-0
زهرا ۰۰/۰۷/۱۲ - ۱۲:۵۵
پاسخ
comments بنده کارمندم دانشگاه دولتی هستم باتوجه به حقوق های کم دانشکاه ها که دراین 8 سال نیز با تورم بالا جوابگو نبود وکمتر از 200دلار حقوق ماهیانه افراد بود وبدون هیچگونه مزایایی چرا باید این همه بی عدالتی وجود داشته باشد و افرادی که کار یکسان دارند در یک اداره بدلیل رسمی وقراردادی بودن تفاوت حقوق دارند اگر هم 5 سال را ارفاق کنند در این مدت به اندازه کافی حق وحقوق مان را ضایع کردند باید حتما رسیدگی شود فرسایش جسمی افراد واز بین بردن حقوق افراد توسط رییس دانشگاه که همیشه برای خود دلیل کافی دارند که هیات امنا هست ودر حق کارمندان ظلم می کنند باید رسیدگی شود/1
 
 
us
+0
unlike
-0
نسرین کشاورز ۰۰/۰۷/۱۲ - ۰۷:۵۵
پاسخ
comments من هم خواهان اجرائی شدن بازنشستگی پیش از موعد با ۵سال ارفاق هستم با ۶۰ سال سن هنوز دارم کار می کنم دو فرزند پسر بیکار ومجرد دارم وکلی مشکلات/1
 
 
+0
unlike
-0
آزاد ۰۰/۰۷/۰۷ - ۱۰:۲۶
پاسخ
comments اجرایی کنید تا شاید قدری از سختی و مشکلات جامعه کم بشه/1
 
 
ir
+0
unlike
-0
کارمند ۰۰/۰۷/۰۶ - ۱۱:۲۵
پاسخ
comments بنده 28 سال خدمتم با 52 سال سن بخاطر شرایط جسمانی و روانی شدیدا لازم هست بازنشسته بشوم ولی هلال احمر موافقت نمی کنه به هیچ صراطی مستقیم نیست حقوق های ما نسبت به جاهای دیگه خیلی کمه ولی با تمام این تفاسیر حاضریم با این شرایط بازنشسته بشویم و جالبه بچه من فارغ التحصیل شده و در به در دنبال کار میگرده ولی نیست فکر کنید این یعنی چی؟؟؟ بچه ام افسردگی گرفته احساس پوچی و ناامیدی می کنه خوب بنظرتون فردای این جوانهای چی میشه زندگی حق این جوانها هست کار و درآمد حق این بچه ها هست چرا مسئولین ما متوجه نیستند باید کاری بکنند مسئولین وظیفه دارند این شرایط را هم برای بنده هم برای بچه من و امثال من درست بکنند/1
 
 
ir
+1
unlike
-0
ناشناس ۰۰/۰۷/۰۴ - ۱۸:۳۷
پاسخ
comments سلام بازنشستگی پیش از موعد کارکنان رااجرایی کنید هم اشتغال بالا رود هم ما بعد ۲۵ سال بریم دونبال هزینه بچه هایمان ./2
 
 
ir
+0
unlike
-0
مهدی محمدپور ۰۰/۰۷/۰۱ - ۱۲:۰۹
پاسخ
comments اگر صندوق بازنشستگی کشوری و شستای تامین اجتماعی حقوق های نجومی 200 میلیونی ماهیانه به بیش از 7000 هزار نفر مدیران عامل و هییت مدیره شرکتهای تولیدی و تجاری زیر مجوعه را تعدیل کنند و فقط 30 درصد از حقوق اینها را کم کنند بدلیل رقم بالای دریافتی هر نفر رقم صرفه جویی حاصله تاثیر قابل توجهی بر تعادل منابع و مصارف صندوق ها خواهد گذاشت ...ماهانه مباغی حدود 1400 میلیارد تومان صرف حقوق و مزایای مدیران و هییت مدیره شرکتهای زیر مجموعه دو صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری می شود ./1
 
 
us
+2
unlike
-0
کارمند بیمه شده تامی ۰۰/۰۶/۲۱ - ۱۳:۴۸
پاسخ
comments خواهان اجرای سریع وبی قیدوشرط قانون بازنشستگی پیش ازموعدهستیم جواناندازبیکاری وافسردگی تلف شدند./1
 

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید

تمام حقوق مادی و معنوی این پایگاه محفوظ و متعلق به سایت تیتربرتر می باشد .
هرگونه کپی و نقل قول از مطالب سايت با ذكر منبع بلامانع است.

طراحی سایت خبری