به گزارش تیتربرتر؛ بیمه زنان خانه‌دار از آذر سال ۱۳۸۷ آغاز شد، در این تاریخ هیئت مدیره سازمان تامین اجتماعی این نوع بیمه را در ذیل بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تصویب کرد و مصوبه مربوطه به تمام واحدهای اجرایی این سازمان ابلاغ شده است.

در این راستا سازمان تامین اجتماعی با معرفی بیمه زنان و دختران به مطالبه آنها پاسخ داده است، این نوع بیمه بر اساس خوداظهاری است و متقاضی می‌تواند درخواست انعقاد قرارداد دهد و با پرداخت حق بیمه مقرر از خدمات تامین اجتماعی برخوردار شود.

شرایط بازنشستگی زنان

بازنشستگی زنان شرایط متفاوتی دارد و بر اساس سن و سابقه بیمه پردازی آن‌ها مختلف خواهد بود.

اکبر قربانی مشاور روابط کار و تامین اجتماعی درباره شرایط بیمه‌ای بانوان برای بازنشستگی گفت: بازنشستگی بانوان شرایط مختلفی دارد اگر آن‌ها شاغل باشند و بیمه‌ی اجباری داشته باشند با داشتن ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی می‌توانند بازنشست شوند البته توجه به این نکته مهم است که بین سابقه کار و سابقه بیمه پردازی تفاوت وجود دارد اگر فرد کامل کار کرده است و کارفرما هم عین کارکرد کارگر را برای او بیمه رد کرده باشد مشکلی پیش نمی‌آید، چون که بین سابقه کار و سابقه بیمه پردازی کارگر مطابقت وجود دارد.

مشاور روابط کار و تامین اجتماعی با اشاره به عدم تطابق سابقه کار و بیمه پردازی کارگران اظهار کرد: گاهی اوقات با مواردی رو به رو می‌شویم که فرد ۲۰ سال سابقه کار داشته و در این بین به دلایلی مانند بیماری ۲ سال مرخصی بدون حقوق گرفته است و این مدت از بیمه او کسر شده و یا کارفرما در پرداخت حق بیمه نیروی کار قصور کرده است این گونه می‌شود که سابقه کار بیشتر از سابقه بیمه پردازی است و کارگر با مشکل رو به رو خواهد شد.

قربانی تصریح کرد: حالت اول بازنشستگی برای بانون به این شکل است که اگر خانمی در یک شرکت و کارگاهی کار می‌کند و بیمه‌اش به شکل اجباری رد می‌شود به شرط داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی و با ۴۲ سال سن می‌تواند بازنشست شود حالت دوم این گونه است که خانم‌هایی که ۳۰ سال سابقه‌ی بیمه پردازی دارند با داشتن ۴۵ سال سن می‌توانند بازنشست شوند حالت سوم هم خانم‌هایی هستند که ۵۵ سال سن و حداقل ۱۰ سال سابقه بیمه پردازی دارند می‌توانند بازنشست شوند، اما باید بدانند که مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی هم نخواهند شد.

ماده ۱۱۱ تامین اجتماعی چه می‌گوید؟

مستمری ازکارافتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.

مشاور روابط کار و تامین اجتماعی ادامه داد: بانوانی که ۱۰ سال سابقه بیمه دارند و بازنشست می‌شوند دیگر نمی‌توانند ۳۰ روز حقوق کامل را دریافت کنند و فقط ۱۰ روز در ماه بر اساس بیمه پردازی که ۲ سال آخر کارشان داشته اند حقوق دریافت خواهند کرد.

قربانی با اشاره به بازنشستگی بانوان در مشاغل سخت و زیان آور بیان کرد: در مبحث سخت و زیان‌آور بازنشستگی بانوان تابع سن نیست و داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر در مشاغل سخت و زیان آور ملاک بازنشستگی قرار می‌گیرد همین حالا برخی از پرستاران کشور با داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی و با وجود این که حتی سن آن‌ها در بیش‌تر مواقع به ۴۰ سال هم نرسیده است بازنشست می‌شوند و حقوق خود را هم کامل دریافت می‌کنند و مشکلی هم ندارند در کل می‌توان گفت بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور ارفاقی است برای نیروی کاری که در این نوع مشاغل فعالیت می‌کنند و شرایط آن برای خانم‌ها و آقایان یکی است و هیچ فرقی نمی‌کند.

وی افزود: اگر خانمی بخشی از شغلش سخت باشد و بخش دیگر آن هم عادی در این حالت اگر سابقه بیمه پردازی‌اش ۳۰ سال بشود و سنش هم ۴۵ سال باشد باز هم می‌تواند بازنشسته شود.

بهره‌مندی از امتیازهای مختلف بیمه زنان خانه‌دار

با ثبت‌نام بیمه تامین اجتماعی، خانم‌های خانه‌دار می‌توانند از امتیازهایی بهره‌مند شوند که عبارتند از:

- بیمه از کارافتادگی

- فوت پیش از بازنشستگی و پس از آن (البته در صورتی که در قرارداد این مسئله قید شده باشد

- بهره‌مندی از حقوق بازنشستگی پس از پایان مدت زمان قراردا

- استفاده از دفترچه درمانی (در صورت واریز کردن حق سرانه درمان)

البته باید به یاد داشت که خانم‌های خانه‌دار نمی‌توانند از تعهدات کوتاه مدتی همچون: کمک هزینه ازدواج، هزینه روزهای بیماری و ایام بارداری با وجود ثبت نام بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند. ولی از سایر امتیازها می‌توانند بهره‌مند شوند.

انواع حق بیمه برای زنان خانه‌دار

سه نوع نرخ حق بیمه برای بیمه زنان خانه‌دار و دختران تعریف شده است که می‌تواند یکی از آنها انتخاب شود، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه بین حداقل و حداکثر دستمزد مصوب شورای عالی کار است که زنان متقاضی بیمه می‌توانند متناسب با سن و سابقه دستمزد موردنظر را انتخاب کنند.

نرخ حق بیمه ۱۲ درصد داریم که شامل خدمات بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی می‌شود. نرخ دیگر ۱۴ درصد است که خدمات بازنشستگی و فوت قبل و بعد از بازنشستگی برای آن تعریف شده است. کاملترین نوع خدمات در نرخ ۱۸ درصد است که شامل بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت است. این نرخ ها سهم بیمه شده است. علاوه بر آن دو درصد سهم کمک دولت است که از بیمه شده مطالبه نمی‌شود و دولت پرداخت می‌کنند.

مطالب مرتبط:

• شرایط دریافت وام 100 میلیونی بازنشستگان از شهریور 1400
• جدیدترین اخبار دولت رئیسی برای یارانه/ آیا یارانه نقدی افزایش می یابد؟

مبلغ حق بیمه برای متقاضیان سال ۱۴۰۰

برای سال جاری اگر نرخ ۱۲ درصد انتخاب شود حدود ۳۱۸ هزار تومان باید پرداخت شود، در صورتی که ۱۴ درصد انتخاب شود ۳۷۲ هزار و با انتخاب ۱۸ درصد باید ۴۷۸ هزار تومان پرداخت کند.

نکات مهمی درباره بازنشستگی بانوان

الف: سن بازنشستگی زنان، بر اساس بند 1 ماده 76 قانون تامین اجتماعی، 55 سال است که در این حالت فرد بیمه شده با داشتن حداقل

20 سال سابقه پرداخت حق بیمه میتواند بازنشسته شود.

در صورتی که مستمری استحقاقی فرد بر اساس این بند کمتر از حداقل حقوق سال مربوط باشد تا حداقل حقوق ارتقا خواهد یافت.

ب: همچنین بانوانی که دارای ده سال سابقه و 55 سال سن هستند بدون رعایت ماده 111 قانون تامین اجتماعی (پرداخت حداقل حقوق) و متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه میتوانند بازنشسته شوند.

به موجب همین اصلاحات، چنانچه بیمه شده متقاضی کمتر از 10 سال سابقه داشته باشد با پرداخت یکجای حق بیمه سنوات کسری تا ده سال میتواند از مزایای این قانون بهره مند شود.

ج: بانوانی که 30 سال تمام کار کرده و حق بیمه مربوطه را به سازمان پرداخت کرده باشند، در صورتی که سن آنان به 45 سال تمام برسد، میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.

مستمری این گونه از بیمه شدگان بر اساس 30 سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد.

د: کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی به کار خود ادامه داده اند از سازمان تامین اجتماعی تقاضا کند.

بر این اساس کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شده زن را با 60 سال سن از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند (به شرط داشتن سابقه مورد نظر).

ه: بانوانی که دارای 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند بدون شرط سنی میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.

و: زنان کارگر با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با 20 روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند.

در خصوص این گروه از بیمه شدگان ( مشمولین قانون کار ) در صورتی که مستمری استحقاقی از حداقل حقوق سال مربوط کمتر باشد، مستمری بازنشستگی ایشان تا حداقل حقوق افزایش مییابد.

خانم های مشمول قانون کار با حداقل 42 سال سن و 20 سال سابقه با 20 روز حقوق میتوانند بازنشسته شوند. بنابراین چنانچه فردی مشمول قانون کار است می تواند با 50 سال سن و 25 سال سابقه با 25 روز حقوق بازنشسته شوند.

به طور کلی انواع بازنشستگی بانوان عبارت است از:

۱-بازنشستگی با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه

۲-بازنشستگی با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه

۳-بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولین قانون کار

۴-بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور

۵-بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بدون شرط سنی برای جانبازان

۶-داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن برای معلولان عادی

۷- داشتن ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی

۸- داشتن ۵۵ سال سن با حداقل۱۰ سال سابقه متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه؛ در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.

۹-بانوانی که سن آن‌ها به ۵۵ سال رسیده، ولی زیر ۱۰ سال سابقه دارند می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کسری تا ده سال سابقه، با ده روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آن‌ها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.

در مورد انواع بازنشستگی که در بالا به آن اشاره شد بیان چند نکته لازم است:

قاعده کلی در پرداخت مستمری بازنشستگی رعایت ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی است. به موجب این ماده مستمری‌های پرداختی نباید از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه کمتر باشد. ولی در چند مورد این قاعده اجرا نمی‌شود. البته موارد استثنائی باید به طور موردی و مصداقی در قانون تعیین و تصریح شود.

در موارد بازنشستگی فوق‌الذکر از بند اول تا بند ۷ این قاعده جاری است ولی برای بندهای ۸ و ۹ مبنای محاسبه مستمری و پرداخت آن میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه یا اصطلاحا مستمری استحقاقی است. در این صورت ماده ۱۱۱ اجرا نمی‌شود و در صورتی که حقوق استحقاقی از حداقل حقوق کمتر باشد تا حداقل حقوق آن سال ارتقا نخواهد یافت.

چند نکته مهم:

اگر خانمی ده سال سابقه و 55 سال سن داشته باشد با پرداخت حداقل حقوق( و البته متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه) میتواند بازنشسته شود.

اما اگر متقاضی مذکور کمتر از 10 سال سابقه داشته باشد با پرداخت یکجای حق بیمه سنوات کسری (تا ده سال) میتواند بازنشسته شود.
خانم هایی که 30 سال تمام کار کرده و حق بیمه مربوطه را پرداخت کرده باشند، در صورتی که سن آنان به 45 سال تمام برسد، میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.

در این حالت هم مستمری بر اساس 30 سال سابقه محاسبه و پرداخت خواهد شد.

جالب است بدانید کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در قانون تامین اجتماعی به کار خود ادامه داده اند از سازمان تامین اجتماعی تقاضا کند.

بر این اساس کارفرما میتواند بازنشستگی بیمه شده زن را با 60 سال سن از سازمان تامین اجتماعی درخواست کند ( البته به شرط داشتن سابقه مورد نظر).

بانوانی که دارای 35 سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند بدون شرط سنی میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.

آنچه دیگران میخوانند:

• جزئیات یارانه جدید در دولت سیزدهم
• جزئیات افزایش یارانه نقدی به 160 هزار تومان در سال 1400

گردآورنده: علی اکبر رضایی