پایگاه خبری تحلیلی تیتربرتر

تقویم تاریخ

امروز: جمعه, ۱۰ فروردين ۱۴۰۳ برابر با ۱۹ رمضان ۱۴۴۵ قمری و ۲۹ مارس ۲۰۲۴ میلادی
پنج شنبه, ۳۰ ارديبهشت ۱۴۰۰ ۲۳:۰۳
۱۱
۱
نسخه چاپی

جزئیات افزایش 60 درصدی حقوق پرستاران در خرداد 1400

جزئیات افزایش 60 درصدی حقوق پرستاران در خرداد 1400
تقوی‌نژاد از افزایش 60 درصدی حقوق پرستاران خبر داد.

به گزارش تیتربرتر؛ پرستار عضوی از تیم درمانی در بیمارستانها و درمانگاه ها میباشد پرستاران‌در این مدت که کرونا در جهان ریشه کرده است زحمات بسیاری کشیده اند ولی آن طور که باید از زحمات آنها قدردانی به عمل نیامده و میزان حقوق و درآمد آنها در حد کمتر از زحمات پرستاران است.

جزئیات افزایش 60 درصدی حقوق پرستان در خرداد 1400

جزئیات افزایش 60 درصدی حقوق پرستان در خرداد 1400
جزئیات افزایش 60 درصدی حقوق پرستان در خرداد 1400

 

تقوی نژاد معاون توسعه و منابع انسانی وزارت بهداشت اظهار داشت میزان حقوق پرستاران حدود ۶۰ درصد افزایش پیدا کرده است میزان دریافتی پرستاران نسبت به اسفند ماه سال ۹۷ حدود ۱۰۰ درصد افزایش داشته است میزان فوق العاده شغل پرستاران نیز حدود ۵۰ درصد افزایش داشته و این دریافتی از اول دی ماه سال گذشته در احکام همکاران آنها آورده شده است در حال حاضر دیرکرد مطالبات پرستاران از ۱۵ ماه و حدود سه ماه کاهش پیدا کرده و پرداخت اضافه کاری پرستاران از کاران جدا شده است سختی کار پرستاران نیز در نظر گرفته شده و برای همکاران حساب میشود.

بخشنامه افزایش حقوق پرستاران شرکتی در سال 1400

بخشنامه افزایش حقوق پرستاران شرکتی در سال 1400
بخشنامه افزایش حقوق پرستاران شرکتی در سال 1400

 

افزایش حقوق کارکنان و پرستاران شرکتی در سال ۱۴۰۰ (بخشنامه شماره ۱۴۵۵/۲۰۹/د مورخ ۲۸/۲/۱۴۰۰ وزارت بهداشت، درمان و  آموزش پزشکی)

معاونین محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشور و سازمان‌های وابسته

با سلام و احترام

در راستای اجرای تبصره ۲ بند (ب) ماده ۱۰ دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری در بیمارستان‌ها و مراکز آموزشی و درمانی مصوب هیأت امناء، موضوع تبصره ماده ۲۲ آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی، موارد ذیل با رعایت قوانین و مقررات مربوط جهت اجرا در سال ۱۴۰۰ ابلاغ می‌شود:

۱- تمدید قرارداد با نیروهای گروه پرستاری تحت پوشش شرکت‌های پیمانکار تأمین نیروی انسانی، در صورت وجود اعتبار از محل درآمدهای اختصاصی با درنظر گرفتن مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۰ نسبت به حقوق پایه پرداخت شده برای سال ۹۹، بلامانع می‌باشد. بدین ترتیب حق الزحمه ماهیانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۱۴۰۰ در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بدون احتساب اضافه کاری) با رعایت حقوق پایه، فوق العاده جذب هیأت امناء، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، کمک هزینه مسکن، فوق العاده نوبت کاری، فوق العاده سختی شرایط محیط کار، برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی حداقل مبلغ ۵۶.۹۹۰.۰۰۰ ریال، برای کاردان‌های اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی حداقل مبلغ ۵۰.۰۴۰.۰۰۰ ریال و برای مشاغل بهیاری و کمک پرستاری حداقل مبلغ ۴۷.۲۶۰.۰۰۰ ریال خواهد بود.

شایان ذکر است برقراری حق اشعه و فوق العاده سختی شرایط محیط کار کارکنان بیمارستان ها و بخش های روانی و سوختگی بر اساس دستورالعمل های مصوب سال ۱۳۹۶ علاوه بر مبالغ فوق پس از معرفی پیمانکار به دانشگاه/ دانشکده و دریافت تأییدیه درصد تعیین شده، بلامانع می باشد.

۲- پرداخت نوبت کاری (طبق ماده ۵۶ قانون کار)، اضافه کاری (در صورت ارجاع کار اضافه به کارکنان طبق ماده ۵۹ قانون کار)، کمک عائله مندی (بر اساس ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی) و مبلغ پایه سنوات بلامانع می‌باشد. ضمناً در صورت پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد، ضروری است مفاد بخشنامه شماره ۱۸۳۱/۱۰۰ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ مقام عالی وزارت مبنی بر جداسازی کارانه از اضافه کار، رعایت گردد.

۳- به استناد بند ۸ مصوبات جلسه مورخ ۲۳/۱/۱۳۹۴ شورای برنامه ریزی و نظارت بر توزیع درآمد اختصاصی وزارت متبوع، مشاغل تمام وقت موضوع دستورالعمل خرید خدمات گروه پرستاری، مشابه سایر کارکنان بیمارستان ها مشمول پرداخت عملکردی می گردند.

مطالب مرتبط:

۴- دانشگاه ها/ دانشکده ها و مؤسسات تابعه مجاز می باشند در صورت وجود اعتبار به منظور ایجاد جذابیت لازم برای جذب نیروهای شرکتی در قراردادهای مربوطه، خدمات رفاهی از جمله مفاد بخشنامه شماره ۷۷۶۳/۲۰۹/د مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۹۹ را مشابه سایر کارکنان لحاظ نمایند.

۵- حداقل و حداکثر نرخ ساعت کار برای انعقاد قرارداد پاره وقت ساعتی با پرستاران موضوع بخشنامه شماره ۷۰۳/۲۰۹/د مورخ ۱۷/۲/۱۳۹۳، به میزان ۱۹/۵ درصد نسبت به ارقام سال ۱۳۹۹ افزایش می‌یابد.

۶- دانشگاه‌ها/ دانشکده‌ها و مؤسسات تابعه به منظور نظارت بهتر و رعایت عدالت در پرداخت‌ها و همچنین پرداخت به موقع مطالبات افراد بکار گرفته شده و جلوگیری از هر گونه نارضایتی احتمالی، بر اساس تبصره ۲ ماده ۵۵ آیین نامه مالی و معاملاتی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی می توانند در صورت نیاز برابر مقررات موجود از مؤسسه کارآفرینان آوا سلامت خرید خدمت نمایند.

۷- رعایت مبالغ مندرج در بند یک این بخشنامه، برای سایر شرکت‌های تأمین کننده نیروهای مورد اشاره، الزامی است.

۸- سود مدیریتی (حق الزحمه) شرکت تأمین کننده نیروی انسانی طرف قرارداد، تابع توافق بین دانشگاه ها/ دانشکده ها و پیمانکار با رعایت مصوبه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳هـ مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۸۴ هیأت دولت می باشد.

۹- سایر موارد ذکر نشده در این بخشنامه تابع قانون کار و قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.

۱۰- مؤسسه می تواند مبالغ مقرر در بند یک این بخشنامه را در صورت وجود اعتبار، با رعایت قوانین و مقررات مربوطه از محل درآمدهای اختصاصی برای نیروهای شرکتی بکارگیری شده در سایر مشاغل نیز رعایت نماید.

۱۱- در انعقاد قراردادهای مؤسسه با شرکت پیمانکاری تأمین نیروی انسانی، شرکت مکلف شود نسبت به رعایت طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار اقدام نماید. چنانچه با اجرای طرح مذکور، حقوق و مزایای نیروهای تحت پوشش نسبت به قرارداد قبل کاهش یابد، مابه التفاوت آن به رقم "خدمات رفاهی" در قرارداد اضافه شود.

۱۲- لازم به ذکر است هر گونه بکارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکت های پیمانکاری، صرفاً با مجوز این معاونت امکان پذیر می باشد.

۱۳- پرداخت حقوق و مزایای این عزیزان، جزء پرداخت های اجتناب ناپذیر تلقی شده و می بایست در موعد مقرر پرداخت شود.

۱۴- مؤسسه می تواند به منظور ارتقاء سطح خدمات قابل ارائه توسط نیروهای موصوف، بحث آموزش های مداوم، ضمن خدمت و ارزیابی عملکرد سالانه را مدنظر قرار دهد.

آنچه دیگران می خوانند:

گردآرونده: علی اکبر رضایی



+ 11
مخالفم - 10
نظرات : 1
منتشر نشده : 0
 
ir
+0
unlike
-0
ابراهیم ۰۰/۰۳/۲۰ - ۰۶:۱۳
پاسخ
comments باسلام و خسته نباشید
بیمارستان امام حسین(ع) مشهد که وابسته به سپاه پاسداران هست هنوز حقوق پرستاران قراردادی رو افزایش نداده و پایه حقوق ما پرسنل قراردادی به 4ونیم هم نمیرسه، واقعا در حق ما داره اجحاف میشه و کسی هم پاسخگو نیست، بخدا بخش‌ها به شدت شلوغ و حجم کار خیلی خیلی زیاده، لطفا و تورو خدا پیگیری کنین
ممنون
اینقدر می‌ترسیم که از همین کار هم بر کنارمون کنن هرکدوم از ما پرسنل قراردادی که به جایی ایمیل میزنیم یا بصورت مجازی درخواستمونو مطرح میکنیم با ایمیل فِیک پیام میدیم
بخدا اوضاع بدتر از اون چیزی هست که فکرشو میکنید/1
 

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید

تمام حقوق مادی و معنوی این پایگاه محفوظ و متعلق به سایت تیتربرتر می باشد .
هرگونه کپی و نقل قول از مطالب سايت با ذكر منبع بلامانع است.

طراحی سایت خبری