به گزارش تیتربرتر؛ بازنشستگان علاوه بر درخواست مجدد اجرای کامل متناسبسازی حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی با سایر صندوقهای بازنشستگی، به مسئولان وزارت رفاه و سازمان تأمین اجتماعی نسبت به شرایط معیشتی و همچنین حقوق اعتراض کردند.
جزئیات اعتراضات بازنشستگان در روزهای اخیر
بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی درخواست های زیر را را مطرح کردند:
- اصلاح ماده 96 قانون تأمین اجتماعی از مجلس شورای اسلامی،
- افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی بر اساس نرخ تورم سالیانه،
- رفع اشکال متناسب سازی حقوق از کار افتادگان و بازماندگان و محاسبه متناسبسازی حقوق برابر سی روز کاری،
- درخواست اختصاص بودجه از منابع دولت برای متناسبسازی به سازمان تأمین اجتماعی همانند صندوق بازنشستگی کشوری،
- رفع تبعیض ناروا بین همکار و غیرهمکار (ماده 69 آیین نامه)،
- احتساب کامل سنوات ارفاقی مشاغل سخت و زیانآور در متناسبسازی،
- تصویب طرح سه جانبه گرایی وپیش بینی نماینده بازنشستگان کارگری در شورای عالی تامین اجتماعی،
- اختصاص دو درصد سهام شستا به مستمری بگیران تامین اجتماعی،
- پیشنهاد اصلاح بند و تبصره 2 بودجه 1400
- اختصاص افزایش بودجه اختصاص یافته از مبلغ 900 هزار میلیارد ریال به 1500 هزار میلیارد ریال
- الزام سازمان تأمین اجتماعی به ترمیم متناسبسازی در سال 1400
- پرداخت عیدی سالیانه همانند کارگران شاغل
جزئیات اعتراض بازنشستگان به خبر حذف پاداش پایان خدمت بازنشستگان
یک بازنشسته فرهنگی: ظاهراً قرار است سازمان برنامه و بودجه به بهانه کمبود نقدینگی و فقدان اعتبار مالی، بخشنامه صادر کرده و پاداش پایان خدمت را برای بازنشستگان دولت که بازنشستگان صندوق کشوری محسوب میشوند، حذف کند.
سالها تدریس کرده و حالا تقریباً در آستانه بازنشستگی قرار دارد. او با نگرانی از خبرهای جدید میگوید؛ خبرهایی مبنی بر حذف پاداش پایان خدمت بازنشستگان دولت.
این بازنشسته فرهنگی میگوید: ظاهراً قرار است سازمان برنامه و بودجه به بهانه کمبود نقدینگی و فقدان اعتبار مالی، بخشنامه صادر کرده و پاداش پایان خدمت را برای بازنشستگان دولت که بازنشستگان صندوق کشوری محسوب میشوند، حذف کند.در روزهای اخیر، از این دست نگرانیها زیاد ابراز شده است.
در سالهای اخیر یعنی از میانه دهه نود شمسی، پرداخت پاداش پایان خدمت کارمندان با تاخیر انجام شده است. بازنشستگان ماهها منتظر ماندهاند تا این پاداش را دریافت کنند. گاهی این پرداخت به صورت قسطی بوده و گاهی هم سود سهام را به جای پاداش به کارمندان داده اند. حالا اما به نظر میرسد برای کارمندانی که در آستانه بازنشستگی قرار گرفته اند، اوضاع قرار است دشوارتر شود.
یک شاغل اداره برق نیز در این رابطه ابراز نگرانی میکند و میگوید: تنها امید ما کارمندان دولت به پاداش پایان خدمت است. تمام امیدمان به این چند ده میلیونی است که بعد از سی سال کار دریافت میکنیم و میتوانیم آن را به زخم زندگی بزنیم. حالا اگر قرار باشد این پاداش را حذف کنند، چه بر سر ما میآید؟
بررسی وضعیت نامساعد صندوق بازنشستگی
صندوق بازنشستگی کشوری در وضعیت مساعدی نیست و ضریب پشتیبانی آن زیر یک است یعنی در دل بحران منابع و مصارف به سر میبرد. به اعتقاد همه کارشناسان باید فکری به حال این صندوق بکنند. صندوقی که حدود ۸۵ درصد هزینههای آن را دولت و از خزانه بیتالمال پرداخت میکند. حالا این بحران اگر قرار باشد دامان بازنشستگانی را بگیرد که سی سال به آن حق بیمه پرداخته اند، دشواریها بیشتر میشود.
زمزمههای حذف پاداش پایان خدمت بازنشستگان در حالی قوت گرفته است که سازمان برنامه و بودجه در ارتباط با آن هیچ اظهارنظری نکرده است. بازنشستگانِ نگران، امیدوارند این احتمال، تکذیب شده و مانند همیشه زمان بازنشستگی بتوانند مبلغی را به عنوان پاداش دریافت کنند.
یک بازنشسته فرهنگی در این رابطه میگوید: بازنشستگان نمیتوانند با مستمری دریافتی همه هزینههای زندگی خود را بگردانند. در سالهای اخیر هزینههای زندگی بازنشستگان از جمله هزینههای مسکن، خوراکیها و درمان افزایش یافته است. معمولاً بازنشستگان این پاداش را برای ترمیم بخشی از عقب ماندگیهای معیشتی صرف میکنند مثلا سرمایه کار دوم میکنند یا با آن و بخشی دیگر از پسانداز خود، خانه و مسکن تهیه میکنند. اگر این پول نباشد، عقب ماندگی معیشتی بازنشستگان بیشتر خواهد شد.
حال این سوال مطرح است که حذف پاداش پایان خدمت بازنشستگان کشوری تا چه حد جدی است و آیا واقعاً دولت و سازمان برنامه و بودجه قصد دارند بازنشستگان را از این مزیت ایام پیری محروم سازند؟
مطالب مرتبط:
چرا مشکلات بازنشستگان حل نمی شود؟
در حال حاضر بازنشستگان ۳۰ سال سابقه خدمت ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و بازنشستگان ۳۵ سال سابقه خدمت سه میلیون تومان دریافت میکنند.
افزایشی که به اعتقاد شماری از بازنشستگان این سازمان حداقلبگیران را به متوسطبگیران نزدیک کرد و نتوانست سبد معیشت بیمهپردازان متوسط بازنشسته را ترمیم کند.
عباس علی سلطانیکیا مدیر سابق طرح و برنامه پارک علم وفناوری و بازنشسته برتر کشوری منتخب سازمان تامین اجتماعی سال ۹۹ ، گفت: مطابق با ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی، افزایش حقوق براساس نرخ تورم در هر سال باید افزایش یابد؛ در حال حاضر اما گروههای بیمهپرداز قشر متوسط از سال ۸۷ تا سال ۹۹، مطابق با بررسی کارشناسی ۴۵ درصد کمتر از نرخ تورم سالیانه افزایش حقوق داشتهاند.
وی ادامه داد: به عبارت دیگر، افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۹۹ برای حداقلبگیران اعمال شد و قشر متوسط بیمهپرداز از این افزایش حقوق محروم ماند.
این بازنشسته تصریح کرد: در واقع براساس ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی، درصد افزایش حقوق بازنشستگان یکسان و هریک از بازنشستهها به تناسب پرداخت حق بیمه از افزایش حقوق برخوردار میشوند.
به اعتقاد بعضی مسئولان کشور نیز طرح همسانسازی حقوق برای بازنشستگان این سازمان نیازمند اصلاح است وباید مطابق با نرخ تورم هرسال افزایش یابد.
حسینعلی حاجی دلیگانی عضو هیات رییسه مجلس شورای اسلامی و نماینده مردم شاهین شهر، میمه و برخوار نیز ۲۵ آذر ماه در این رابطه به خبرنگار اجتماعی ایرنا گفته بود: همسانسازی حقوق یکی از مطالبات اساسی بازنشستگان تامین اجتماعی است که تصویب کلیت طرح نزدیک به ۱۴ سال در قانون برنامه ششم توسعه به طول انجامید.
وی با تاکید بر این که اما این طرح در سالهای اجرای قانون برنامه ششم توسعه نیز به مرحله اجرا نرسید، تصریح کرد: براساس پیگیریهای انجام گرفته در قانون بودجه سال ۱۳۹۹ نزدیک به ۵۰ هزار میلیارد تومان به منظور پرداخت بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی پیشبینی وسازمان تامین نیز با این مبلغ طرح متناسبسازی را آغاز کرد، اما میزان این افزایش در قیاس با سایر بازنشستگان کشور مکفی نبود.
به عقیده عضو کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، در حقیقت اجرای این طرح ناقص بود و براساس بند (ب) ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه، سازمان تامین اجتماعی موظف است، نسبت به متناسبسازی حقوق بازنشستگان ومستمریبگیران اقدام وافزایش حقوق را براساس نرخ تورم هر ساله افزایش دهد.
بنابر اظهارات حاجی دلیگانی، نمایندگان مجلس شورای اسلامی نیز تلاش میکنند، در تصویب لایحه بودجه این قشر از جمعیت بازنشسته تامین اجتماعی را حمایت کنند.
سازمان تامین اجتماعی نیز افزایش حقوق بازنشستگان ومستمریبگیران را مطابق با ماده ۹۶ قانون این سازمان تایید کرده و معتقد است، حقوق این جمعیت باید براساس تورم هرسال افزایش یابد، اما پرداخت این حقوق، مستلزم تامین اعتبارات است.
مریم فروزان سرپرست اداره کل سازمان تامین اجتماعی در این باره به ایرنا گفته بود: «براساس قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و قانون احکام دائمی برنامههای توسعه کشور، تحمیل هزینههای اقتصادی مازاد بر ارقام مندرج در قوانین بودجه سنواتی ممنوع است؛ بنابراین تامین وصول مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی مستلزم تامین اعتبارات است.»
سیروس شاه حسینی یکی از بازنشستگان تامین اجتماعی هم با اشاره به برگزاری برخی جلسات جامعه بازنشستگان با مسئولان این سازمان به خبرنگار ایرنا گفت: تحقق برخی مطالبات بازنشستهها در گرو پرداخت بدهی دولت به سازمان است.
به گفته وی، در حال حاضر سازمان تامین اجتماعی هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان از دولت طلب داشته و اجرای متناسبسازی حقوق به عنوان مطالبه اصلی بازنشستهها نیازمند پرداخت این اعتبار است.
این بازنشسته اما معتقد است، ارتقاء جایگاه سازمان تامین اجتماعی، مشارکت جمعیت بازنشستگان در تصمیمگیریها، تشکیل کانون عالی کارمندان بازنشسته دولتی واستفاده از تجارب این قشر در کنار وصول کامل بدهیها میتواند بخش اعظمی از مطالبات بازنشستگان را تامین و همسانسازی حقوق را (به طور صحیح) به مرحله انجام برساند.
حال باید منتظر بود که حمایت نمایندگان مجلس شورای اسلامی در تصویب لایحه بودجه، پرداخت بدهی دولت و اجرای کامل ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی توسط این سازمان بتواند گره طرح همسانسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را بگشاید.
آنچه دیگران می خوانند:
گردآرونده: علی اکبر رضایی