پایگاه خبری تحلیلی تیتربرتر

تقویم تاریخ

امروز: جمعه, ۲۶ شهریور ۱۴۰۰ برابر با ۱۰ صفر ۱۴۴۳ قمری و ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۱ میلادی
یکشنبه, ۱۴ شهریور ۱۴۰۰ ۰۸:۱۱
۴
۰
نسخه چاپی
بررسی درصد افزایش حقوق ها:

جزئیات حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال 1401

بررسی درصد افزایش حقوق ها:
میزان افزایش حقوق کارمندان و مبلغ عیدی آن ها در سال 1401 مشخص شد.

به گزارش تیتربرتر؛ برای محاسبه سنوات سال 1401 یا سنوات پایان خدمت سال 1400 ابتدا حقوق پایه فرد در تعداد روز های کارکرد وی در طول یک سال ضرب شده و عدد بدست آمده بر عدد 365 که تعداد روز‌های سال 1400 می باشد تقسیم می شود.

عددی که در این مرحله بدست می آید میزان سنوات پایان خدمت فرد در سال 1401 می‌باشد. حال اگر فرد در سال های قبل نیز سنوات ذخیره داشته باشد، مبلغ سنوات سال های قبل وی نیز محاسبه شده و به مبلغ سنوات سال 1400 افزوده شده و به عنوان سنوات پایان کار فرد پرداخت می شود.در اصل با محاسبه سنوات سال 1400 در واقع حق سنوات پایان خدمت سال 99 کارگران محاسبه و پرداخت می شود.

 مبلغ پایه سنوات روزانه در سال 1400 برابر با 46,666 بوده که به صورت ماهیانه این مبلغ برابر با 1,400,000 ریال می‌باشد.

تمام کارگاه های شامل قانون کار موظف می باشند که در هنگام خاتمه خدمت کارگران، به اندازه آخرین حقوق یک ماه آن ها را پرداخت نمایند. درصوتی که کارگر کمتر از یک ماه سابقه کار داشته باشد، میزان سنوات او باتوجه به تعداد روز های کارکردی که داشته است مشخص می شود.بنابراین تمام کارگاه های شامل قانون کار مشمول پرداخت حق سنوات و تمام کارگران مشمول دریافت حق سنوات می باشند.

میزان حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال 1401

میزان حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال 1401
میزان حداقل و حداکثر حقوق کارمندان در سال 1401

 

شنبه سیزدهم شهریورماه ۱۴۰۰ سازمان برنامه و بودجه کشور بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۱ شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و مؤسسه‌های انتفاعی وابسته به دولت را ابلاغ کرد که بر اساس این بخشنامه، میزان ضریب افزایش حقوق حقوق و عیدی کارکنان دولت به طور علی الحساب اعلام شده است.

بر این اساس، تمامی شرکت‌های دولتی از جمله شرکت‌هایی که دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند، باید افزایش ضریب ریالی حقوق را به طور علی الحساب، ۱۰ درصد لحاظ کنند. رقم قطعی این ضریب، در آینده به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

افزایش حقوق  و دستمزد مشمولان قانون کار نیز به طور علی الحساب، ۱۰ درصد لحاظ می‌شود که رقم قطعی آن در آینده به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.

میزان عیدی کارمندان در سال 1401

میزان عیدی کارمندان در سال 1401
میزان عیدی کارمندان در سال 1401

 

مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) هم در بودجه پیشنهادی معادل یک میلیون و ۶۵۰ هزار تومان به طور علی الحساب پیش بینی می‌شود که رقم قطعی آن نیز در آینده به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

رقم قطعی ضریب حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌های دولتی به تصویب هیات وزیران می‌رسد. همچنین رقم قطعی افزایش حقوق کارگران مشمول قانون کار هم به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید. مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) در بودجه پیشنهادی معادل 16 میلیون و 500 هزار ریال به صورت علی‌الحساب پیش‌بینی شده است و رقم قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. 

گفتنی است؛ شرکت‌های دولتی مجاز هستند در طول سال مالی، برای کارکنان خود، حداکثر به میزان یک ماه، حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی را از محل صرفه جویی پیش بینی کنند.

مطالب مرتبط:

نحوه محاسبه عیدی کارمندان

 براساس قوانین مصوب سال های ۱۳۵۹ و ۱۳۷۰ کارفرما نباید بیشتر از مبلغ مصوب، عیدی بدهد و پرداخت هرگونه وجه بابت عیدی و پاداش سالانه علاوه بر مبلغ محاسبه شده  نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر شود.

نکته مهم پرداخت عیدی و پاداش

براساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰ تصویب شده، پرداخت عیدی و پاداش آخر سال، تنها در پایان سال جاری ممکن است. بر این اساس، هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می تواند صرفا علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.و با پیشنهاد نهادهای کارگری برای جلوگیری ازمسئله افزایش تورم در پایان سال ، عیدی و پاداش با فاصله بیشتری از روزهای منتهی به عید نوروز پرداخت شود تا بار افزایش قیمت ها روی خانواده ها فشار نیاورد.

بعضاً واحدهای کارگری در پایان نیم سال اول  مبالغی را تحت عنوان علی الحساب عیدی و پاداش پرداخت می نمایند اما در ادامه سال کارفرما با اعلام اینکه با مشکل مالی روبه رو شده است از پرداخت مابقی عیدی سر باز می‌زند که در این رابطه چنانچه با بررسی و تحقیق ادعای کار فرما مبنی بر عدم امکان پرداخت علی الحساب عیدی و پاداش به دلیل مشکلات مالی احراز گردد الزام واحد به پرداخت آن با مفاد قانون عیدی  و پاداش انطباق پیدا نمی کند.و در خصوص پاداشهای موردی که در قبال انجام خدمات فوق العاده و برجسته، یا فعالیت با کیفیت و کمیت بیش از حد معمول از سوی کار فرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می شود و جدای از عیدی و پاداش سالانه موضوع قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کارمصوب ۶/۱۲/۷۰ مجلس شورای اسلامی بوده باید گفت که  پرداخت آنها قانوناً ممنوعیتی ندارد و کارفرما نمی‌تواند اینگونه پاداش‌ها را به حساب پاداش آخر سال بگذارد.

اما آنچه که مطرح شده مربوط به شرکت‌های دولتی، بانک ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت خواهد بود و این جدا از حقوق و مزایایی است که دولت بابت کارکنان خود پرداخت می‌کند که فعلا میزان افزایش حقوق کارکنان دولت مشخص نشده و در بخشنامه کل بودجه ۱۴۰۱ گنجانده خواهد شد، ولی در نهایت میزان افزایش حقوق کارکنان دولت و کارکنان شرکت های دولت برابری خواهد کرد.

لازم به توضیح است که بودجه کل کشور از دو بخش بودجه عمومی و بودجه شرکت های دولتی، بانک ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت تشکیل می شود که حقوق و مزایای کارکنان دولت از محل منابع عمومی از بودجه عمومی پرداخت می شود که در سمت مصارف در هزینه های جاری قرار می گیرد.

بنابراین آنچه که در مورد این افزایش ۱۰ درصدی در بخشنامه بودجه شرکت‌های دولتی مطرح است مربوط به خود این شرکت ها، بانک ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت است که بودجه آنها از منابع عمومی دولت جدا است و به عبارتی دولت پرداختی از محل منابع عمومی به آنها ندارد.

این در حالی است که تعیین میزان افزایش حقوق باید متناسب با نرخ تورم صورت گیرد و براساس قانون بودجه امسال افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان تا ۲۵ درصد پیش‌بینی و مقرر شد که دریافتی‌های بالای ۱۰ میلیون تومان مشمول این ۲۵ درصد نشده و فقط به میزان ثابت دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان افزایش حقوق داشته باشند.

آنچه دیگران می خوانند:

گردآورنده: علی اکبر رضایی



+ 4
مخالفم - 1
نظرات : 0
منتشر نشده : 0

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید

تمام حقوق مادی و معنوی این پایگاه محفوظ و متعلق به سایت تیتربرتر می باشد .
هرگونه کپی و نقل قول از مطالب سايت با ذكر منبع بلامانع است.

طراحی سایت خبری