فعالان یک شرکت دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران که در حوزه توسعه سرمایه انسانی فعال است، راهکارها و خدمات نوینی در زمینه مدیریت استعداد در زمینه تکنولوژی‌های منابع انسانی ارائه کردند.
این شرکت دانش‌بنیان با طراحی سامانه هوشمند ارزیابی استعداد شغلی در حوزه ارزیابی منابع انسانی برای اولین بار در کشور، مجموعه گسترده‌ای از برترین آزمون‌های بین‌المللی هوش، شخصیت و شایستگی را با کارکرد تخصصی ارزیابی استعدادها و مهارت‌های نرم شغلی و سازمانی فراهم کرده است که بر اساس سطح شغل و صنعت فعالیت، دسته‌بندی شده و مبتنی بر هوش مصنوعی و انطباق با رفتار داوطلب اجرا می‌شود.
میلاد شمس زارع، مدیرعامل این شرکت دانش‌بنیان مستقر در پارک علم فناوری دانشگاه تهران، به بومی‌سازی آزمون‌های برتر دنیا در این سامانه اشاره کرد و گفت: این آزمون‌ها بر اساس منطق IRT (item response theory) در تحلیل روان‌سنجی و اجرای مبتنی بر هوش مصنوعی با منطق CAT (computer adaptive testing) طراحی شده‌اند تا به صورت هوشمند و بر اساس نوع پاسخ داوطلب به سؤالات، با نمایش متفاوت سؤالات از بانک سؤال موجب امنیت آزمون و سرعت اجرای بهینه آن شوند.
این فناور، استفاده از هوش مصنوعی و پردازش تصویر را به عنوان روشی برای کنترل رفتار داوطلبان حین آزمون به صورت از راه دور و بدون نیاز به ناظر انسانی معرفی کرد و گفت: آزمون‌های مذکور هم برای مقاصد ارزیابی و هم مقاصد توسعه‌ای و تیم‌سازی قابل استفاده هستند و توان پیش‌بینی عملکرد شغلی تا حدود ۸۰% را میسر می‌سازند.
