تیتربرتر: نکته مهم در مورد زندگی این است که اگر نیاز به تغییر را حس کنید، هیچ زمانی برای تغییر مسیر بهتر از زمان حال نیست؛ و بهترین راه برای تغییر مسیر این است که کشف کنید واقعاً چه کسی هستید. تست‌های ارزیابی شخصیت، نقطه شروع خوبی برای درک بهتر انسان از خود هستند. در واقع، درک آنچه می‌خواهید و توانایی‌هایتان ممکن است شما را شگفت‌زده کند. در ادامه، درباره بهترین، پرطرفدارترین و معتبرترین تست‌های شخصیت شناسی از نظر علمی را خواهیم شناخت.
تاریخچه شخصیت‌شناسی
حدود سال ۴۶۰ قبل از میلاد، بقراط نظریه‌ای صادر کرد، بر مبنای این‌که انسان‌ها دارای شخصیت (Persona) هستند. شخصیتی که از چهار خلق و خوی متمایز تشکیل شده‌است. او معتقد بود هر مایعی که در یک فرد غالب باشد، «طنز» و در نتیجه شخصیت متفاوت او را تعیین می‌کند. در سال ۱۸۷۹، ویلهلم وونت به عنوان پدر علم روانشناسی شناخته شد؛ و اولین فردی بود که تمایز واضحی بین بدن انسان و نظریه شخصیت انسانی قائل شد.
ظهور رویکرد روان‌پویشی در اواخر قرن ۱۹ منجر به تغییرات شدیدی در نحوه نگرش و درک انسان از شخصیت در موقعیت‌های اجتماعی با گروهی از افراد دیگر شد. بنیانگذار رویکرد روان‌پویایی، زیگموند فروید، معتقد بود که شخصیت ما بسیار پیچیده‌تر از آن چیزی است که انسان‌های پیشین باور داشتند و رفتار و شخصیت ما توسط انگیزه‌ها و نیازهای ذاتی ما هدایت می‌شود. 
کارل گوستاو یونگ، معتقد بود که تنها چهار اولویت شخصیتی در انسان وجود دارد: حواس، شهود، تفکر و احساسات، و این موارد به طور مستقیم بر شخصیت انسان تأثیر می‌گذارند. این موارد رفته رفته در اوایل قرن ۲۰ به افزایش علاقه به انجام آزمایش‌های شناخت شخصیت و ارزیابی انسان‌ها، به ویژه در مسائل کاری منجر شد. در نتیجه، به دست آوردن درک بیشتر از شخصیت به افراد کمک کرد تا هوش هیجانی خود را بسازند، شغلی را پیدا کنند که به بهترین وجه مناسب شخصیتشان باشد، بهره‌وری از خلاقیت را بهبود بخشند، روابطشان را تقویت کنند، و مسائل دیگر.
بیشتر بخوانید:
برگه اطلاعات شخصی Woolworth اولین تست شخصیت شناسی مدرنی بود که اختراع شد. ارتش ایالات متحده آمریکا از این تست برای تشخیص این‌که کدام یک از نیروهای استخدام شده مستعد شوک در برابر گلوله هستند، استفاده می‌کرد. از سال ۱۹۰۰ تست‌های شخصیت شناسی، آزمایش‌های ارزیابی شخصیتی و نظریه‌های شخصیت انسان، به شدت افزایش یافته‌اند. مردم در حال حاضر با آزمون‌های شخصیتی مختلفی آشنا هستند.
تست شخصیت شناسی نئو
تست شخصیت شناسی نئو، اطلاعات بسیاری از شخصیت شما در اختیارتان قرار می دهد. این تست که با نام تست شخصیت Big Five نیز شناخته می شود، موارد مختلفی مانند افسردگی، شایستگی، نظم و ترتیب را در شما بررسی می کند. یکی از شاخص ترین تست های روانشناسی، تست IQ طراحی شده توسط ریون است که می توانید در این تست نیز شرکت کنید.
تست نئو چیست؟
آزمون نئو یا پنج عامل بزرگ شخصیت، بیانگر روانشناسی شخصیه صفات است. این آزمایش می تواند 5 فاکتور اصلی شخصیت انسان که شامل برون گرایی، روان رنجوری یا عصبانیت، با وجدان بودن، گشودگی به تجربه و توافق پذیری می شود را در شما بررسی کند.
تست نئو در 2 مدل متفاوت وجود دارد. یکی NEO-PIR نامیده می شود و 240 سوال دارد که علاوه بر 5 عامل اصلی شخصیت شما 55 عامل دیگر که زیرمجموعه این 5 عامل هستند را نیز ارزیابی می کند. دیگری NEO-FFI نامیده می شود و 60 سوال دارد که تنها 5 عامل اصلی را ارزیابی می کند.
در واقع تست نئو یک تست خودشناسی بسیار دقیق و کامل است. این آزمون به منظور روان درمانی و سنجش شایستگی های شغلی نیز استفاده می شود.
تست نئو چه ویژگی هایی را ارزیابی می کند؟
تست شخصیت شناسی بزرگ نئو موارد زیر را در افراد مورد ارزیابی و سنجش قرار می دهد:
1. عوامل اصلی و فرعی: عوامل اصلی و فرعی که در این آزمون بررسی می شود عبارتند از اضطراب، افسردگی، خشم و کینه، احساس تقصیر، تکانش وری، آسیب پذیری، صمیمیت، جمع گرایی، فعالیتف هیجان خواهی، هیجان مثبت، قاطعیت، هنر، تخیل، عواطف، نظرات، کنش ها، ارزش ها، اعتماد، سادگی، نوع دوستی، تبعیت، تواضع، درک دیگران، شایستگی، نظم، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، نظم درونی و انعطاف پذیری.
2. عوامل ترکیبی: سبک بهزیستی و سلامتی، شیوه تدافعی و دفاعی، شیوه کنترل عصبانیت، شیوه کنترل تکانش، شیوه علایق و گرایش شغلی، شیوه تعاملات، شیوه فعالیت، شیوه رفتاری، شیوه یادگیری و سبک خصایص.
3. مهارت های ارتباطی: مهارت های ارتباط فردی و بین فردی.
4. ویژگی های شغلی: رضایت از زندگی، هوش هیجانی ارتباطی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، بهره وری سازمانی و کار تیمی.
5. ویژگی های آموزشی: مشتاق فعالیت آموزش و آموزش پذیری.
6. ویژگی های مدیریتی: خلاقیت و نوآوری، مدیریت زمان، مدیریت بحران، توانایی های مدیریتی، ارتباطات.
5 عامل در تست شخصیت شناسی نئو
شخصیت انسان ویژگی های زیادی دارد، اما محققان با استفاده از روش های آماری پیچیده به 5 فاکتور بزرگ شخصیت دست پیدا کرده اند که به آن Big Five نیز گفته می شود. در آزمون نئو این 5 فاکتور بزرگ شخصیت انسان بررسی می شود.
این 5 فاکتور عبارتند از:
- برون گرایی
- روان رنجوری یا عصبانیت یا نوروتیک بودن
- با وجدان بودن یا وظیفه شناسی
- گشودگی به تجربه
- توافق پذیری
آزمون نئو
این تست در قالب یک پرسش‌نامه انجام می‌شود. در این آزمون دو سری تست وجود دارد. اولین تست، یک فرم S است که با نام تست خودگزارشی یا Self-Report test هم شناخته می‌شود. اما آزمون دوم تست یا فرم R است که توسط یک شاهد دوم بررسی و ارزیابی خواهد شد. 
در این تست ۲۴۰ سؤال یا مشخصه و ویژگی رفتاری ذکر شده که شرکت‌کنندگان باید به هر کدام از این گزینه‌ها، باتوجه‌به تطابق با محور‌های شخصیتی خود از یک تا پنج نمره بدهند. این امتیازدهی بر اساس میزان موافقت یا عدم موافقت با موارد ذکر شده در تست خواهد بود. البته این فرم بلند و کامل تست نئو است و تکمیل آن حدود ۳۰ تا ۴۰ دقیقه زمان می‌برد.
نوع دیگر آزمون نئو، فرم کوتاه‌تری است که تنها از ۶۰ سؤال یا ویژگی شخصیتی تشکیل شده است. به آن NEO-FFI هم گفته می‌شود. درحالی‌که تکمیل فرم بلندتر تست نئو حدودً بین سی تا چهل دقیقه زمان می‌برد، فرم کوتاه‌تر آن حدودا ۱۵ دقیقه به طول می‌انجامد.
نکته مهم دیگر در خصوص شرکت در این تست‌های شخصیت شناسی این است که هم برای فرم کوتاه تست و هم برای فرم بلند آن، می‌توان از آزمون‌های حضوری و روی کاغذ استفاده کرد و هم از آزمون آنلاین تست نئو بهره برد. هم تست نئو آنلاین و هم تست حضوری، زیرمجموعه تست نئو رایگان هستند.
