به گزارش تیتربرتر؛ مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: قول می‌دهیم منابع همسان‌سازی را برای سه تا چهار سال آینده از محل وصول مطالبات منابع مختلف نقدی یا غیرنقدی تأمین کرده و در اختیار همکاران بعدی قرار دهیم.
آخرین وضعیت همسان سازی حقوق بازنشستگان در دولت روحانی
رئیس سازمان برنامه و بودجه گفت: لایحه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان پس از تصویب در هیأت وزیران با قید دو فوریت به مجلس شورای اسلامی تقدیم خواهد شد.
«محمد باقر نوبخت» در جلسه هم‌اندیشی با نمایندگان تشکل‌های فرهنگیان و برخی از مدیران سازمان‌ها و نهادهای مرتبط و فعالان این حوزه اعلام کرد: موضوع لایحه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در دستور جلسه آتی هیات دولت مطرح می شود که پس از تصویب در هیات وزیران با قید دو فوریت به مجلس شورای اسلامی تقدیم خواهد شد.
رتبه‌بندی فرهنگیان نیز از مهمترین محورهای این جلسه بود. در این مورد همه حاضرین بر این نکته تأکید داشتند که بحث نظام رتبه بندی معلمان و فوق العاده ویژه برای فرهنگیان دو مقوله کاملاً مجزا و هر کدام تابع قانون خاص خود است.
همچنین، مقرر شد در بحث اعطای فوق العاده ویژه به فرهنگیان همانند سایر دستگاه‌ها و سازمان‌ها حداکثر تا ۳۵ درصد حقوق و فوق العاده‌های مستمر به نحوی که متوسط پرداختی از ۶۰ درصد سقف تجاوز نکند (میانگین ٢١درصد) به همه کارمندان اداری و آموزشی و تمامی کادر شاغل در مدرسه وزارت آموزش و پرورش از تاریخ یکم تیرماه سال جاری تعلق و احکام مربوط در اسرع وقت توسط وزارت آموزش و پرورش صادر شود.
همچنین قرار شد که بحث رتبه بندی معلمان عین مفاد مصوبه نمایندگان مجلس با تاریخ اجرای یکم فروردین سال ۱۴۰۰ به انجام برسد.
رئیس سازمان برنامه و بودجه در خصوص پرداخت پاداش پایان خدمت بازنشستگان سال ١٣٩٩ مجددا تاکید کرد که طبق برنامه ریزی‌های انجام شده تا پایان تیرماه ١٤٠٠ حتماً پاداش این بازنشستگان پرداخت خواهد شد.
در پایان جلسه در خصوص پرداخت مطالبات معلمان مدارس خارج کشور دستورات لازم جهت بررسی و اقدام مقتضی صادر شد.
طبق بند (ب) ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه، سازمان تامین اجتماعی مکلف شده، نسبت به متناسب‌سازی (همسان‌سازی) حقوق بازنشستگان ومستمری‌بگیران اقدام کند و مطابق با ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی، افزایش حقوق براساس نرخ تورم در هر سال باید افزایش یابد.
افزایش حقوق براساس نرخ تورم سالیانه (مستند به قوانین مصوب) و اجرای طرح همسان‌سازی مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی (مانند آنچه که برای بازنشستگان لشکری و کشوری اجرا شد) از مهمترین مطالبات بازنشستگان به شمار می‌رود.
معاون رئیس جمهوری در مورد رتبه‌بندی فرهنگیان نیز قبلاً اعلام کرده بود که این موضوع طبق قانون انجام می‌شود و ممکن است یکی دو ماه طول بکشد، اما فرهنگیان مطمئن باشند که اجرای آن هر زمانی صورت بگیرد محاسبات از اول فروردین ۱۴۰۰ خواهد بود.
مطالب مرتبط:
میزان حقوق و مزایای بازنشستگان تأمین اجتماعی با ۲۰ سال سابقه
مهرداد قریب در سلسله نشست‌های رؤیای تأمین اجتماعی فراگیر که با موضوع «متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران، از رؤیا تا واقعیت» برگزار شد، اظهار کرد: متناسب‌سازی خواسته بحق چندین‌ساله مستمری‌بگیران بود. باید بر اساس ماده 96 افزایش‌هایی را اعمال کنیم و با توجه به ماده 111 متناسب‌سازی را انجام دهیم.
وی با اشاره به اینکه 55 درصد مستمری‌بگیران سازمان حداقلی‌بگیر هستند که هرسال بر اساس ماده 111 یک متناسب‌سازی صورت می‌گیرد، گفت: یکی از دلایل اصلی ایجاد شکاف درصد افزایش مستمری بین حداقلی‌بگیران و سایر سطوح، نحوه اعمال افزایش‌های سالانه است که باعث اختلاف 114درصدی بین حداقلی‌بگیران و سایر سطوح در دوره 20ساله از سال 80 تاکنون شده است.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی به تاریخچه متناسب‌سازی در سازمان اشاره کرد و گفت: پیش از این متناسب‌سازی حقوق‌ها یک بار در سال 81 و یک بار در سال 88 اتفاق افتاد.
قریب ادامه داد: بر اساس بند ب ماده 12 قانون برنامه ششم توسعه ملزم به انجام متناسب‌سازی شدیم و این کار از سال 98 کلید خورد و برای نخستین بار با مشارکت جدی شرکای اجتماعی صورت گرفت، البته موانعی برای اجرای متناسب‌سازی وجود داشت که از جمله آنها می‌توان به قانون بودجه 99 اشاره کرد که بر این اساس قرار شد برای سال 99، 50 هزار میلیارد تومان بابت رد دیون دولت تخصیص یابد که در یک مرحله 39 هزار میلیارد تومان آن محقق شد.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: زمانی که متناسب‌سازی مرحله اول در مرداد 99 عملیاتی شد یک رضایتمندی خوبی در جامعه هدف شکل گرفت و در ادامه عامل تورم در مرحله دوم متناسب‌سازی در صندوق بازنشستگی کشوری و لشکری فاصله ایجاد شده بود که موجب نارضایتی مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی شد و در ادامه قرار شد متناسب‌سازی مرحله دوم از ابتدای سال 1400 اجرا شود.
وی تصریح کرد: اعتبار خوبی در بودجه 1400 تصویب شد تا بتوانیم مرحله دوم متناسب‌سازی را اجرا کنیم و 89 هزار میلیارد تومان بابت دیون معوقه دولت به تأمین اجتماعی در بودجه پیش‌بینی شد و مهمترین آیتم متناسب‌سازی مرحله دوم این بود که برای جبران افت 75درصدی زمان برقراری مستمری به یک فرمول مشترک رسیدیم و آیتم دوم افزایش مزایای جنبی مانند کمک‌هزینه عائله‌مندی، هزینه مسکن و کمک‌هزینه اولاد بود. آیتم سوم تفاوت تطبیق متناسب‌سازی بود و با اعمال تطبیق به‌عنوان مثال حقوق افرادی که با 20 سال سابقه بازنشسته شده بودند با حق اولاد و همسر کمتر از سه میلیون و 900 هزار تومان نشد.
توانایی تامین اجتماعیی در پرداخت حقوق بازنشستگان
مصطفی سالاری در نشست «رؤیای تأمین فراگیر (متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان)» که امروز برگزار شد، گفت: متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و استمرار آن، کار بزرگی است که با کمک بخش‌های مختلف دولت، مجلس و شرکای اجتماعی امکانپذیر شد و برای این کار، تدابیر لازم از سوی سازمان اندیشیده شده است.
وی ادامه داد: در اجرای مرحله اول متناسب‌سازی مرداد ۹۹، ۹۲۰۰ میلیارد تومان پرداختی ما در ماه بود که پس از اجرای مرحله دوم متناسب‌سازی و افزایش حقوق سنواتی بازنشستگان، در ماه ۱۷هزار میلیارد تومان پرداختی حقوق این افراد است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه برای استمرار متناسب‌سازی تدابیر لازم اندیشیده شده است، گفت: قول می‌دهیم منابع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را برای سه تا چهار سال آینده از محل وصول مطالبات منابع مختلف نقدی یا غیرنقدی (که متناسب با ارزش روز افزایش پیدا می‌کند)، در اختیار همکاران بعدی خود قرار دهیم تا آنها برای تأمین منابع دغدغه‌ای نداشته باشند البته کار سختی است اما با کمک دولت در پرداخت دیون به تأمین اجتماعی اتفاق بی‌نظیری رخ داده به طوری که سال گذشته ۴۳هزار میلیارد تومان از دولت طلب خود را وصول کردیم که میزان پرداختی و مطالبات ما در ۲۰ سال گذشته نصف این مبلغ بود.
سالاری گفت: امسال نیز ۸۹هزار میلیارد تومان توافق نهایی کردیم که هم دولت و هم مجلس کمک کردند که بخشی از این منابع از محل وصول مطالبات تأمین شود.
وی اظهار داشت: در درمان نیز وظیفه ما است که خیلی بهتر از این بتوانیم عمل کنیم و بار اصلی هزینه درمان را از دوش بازنشستگان، بیمه‌شدگان و افراد تحت تکفل آنها که حدود ۴۶ میلیون نفر هستند، برداریم تا آنها دغدغه‌ای برای تأمین هزینه‌های درمانی نداشته باشند.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: استمرار متناسب‌سازی، تکلیف قانونی و البته عُرفی ماست، هر چند کار سختی است و ما نباید منابع کوتاه‌مدت را تأمین کنیم و باید این طرح در سال‌های آینده ادامه پیدا کند.
آنچه دیگران می خوانند:
گردآرونده: علی اکبر رضایی
