به گزارش تیتربرتر؛ اصلاحیه مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۰ کارمندان ابلاغ شد.
اعلام افزایش ضریب حقوق کارمندان در سال 1400
معاون اول رئیس جمهور مصوبه جدید دولت درخصوص اصلاحیه مصوبه ضریب حقوق سال ۱۴۰۰ کارمندان را ابلاغ کرد.
اسحاق جهانگیری، معاون اول رئیس‌جمهور، در ابلاغیه ای به سازمان برنامه و بودجه کشور _ سازمان اداری و استخدامی کشور مصوبه، هیئت وزیران را بلاغ کرد.
بر این اساس در جلسه 1400.2.19 به پیشنهاد شماره7196 مورخ 1400.2.18 سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:
تصویب نامه شماره 8013/ت 58708 ه مورخ 1400.1.29 به شرح زیر اصلاح می‌شود:
1 . تبصره بند 5 حذف می‌شود.
2. متن زیر به عنوان بند 5 به تصویب نامه مذکور اضافه و شماره بندهای (5)،(6)،(7)،(8) به شماره‌های (6)،(7)،(8)،(9) اصلاح می‌شود.
5. مبالغ ناشی از اجرای بند (9) تصویب نامه شماره 3718/ت 57593 ه مورخ 1399.1.30 مشمول افزایش این تصویب‌نامه می باشند.
گفتنی است،هیئت وزیران در جلسه 25/1/1400 به پیشنهاد مشترک سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری -مصوب 1386- و بند (پ) ماده (28) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1395- و جزءهای (1)، (2) و (3) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1400 کل کشور تصویب کرد:
1- ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان چهل و سه هزار و چهارصد و سیزده (43.413) ریال تعیین می‌شود.
2- ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب 1370- از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه برای سال 1400 به میزان سه هزار و چهل و هشت (3.048) ریال تعیین می‌شود.
تبصره- حق جلسه اعضای شوراهای اسلامی شهر مراکز استان در سال 1400 بر اساس ضریب ریالی دو هزار و هشتصد و هفتاد و پنج (2.875) ریال طبق تبصره (1) ماده (6) آیین نامه نحوه پرداخت حق جلسه و مزایا به اعضای شورای اسلامی موضوع تصویب‌نامه شماره 59868/ت33903هـ مورخ 28/9/1384 محاسبه و پرداخت می شود.
3- افزایش حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی و شرکت‌های دولتی دارای مقررات خاص از جمله شرکت‌ها و دستگاه هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی ایران، سازمان های موضوع ماده (5) قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور و همچنین بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، در سال 1400 به میزان بیست و پنج درصد (25%) تعیین می شود.
مطالب مرتبط:
میزان افزایش حقوق کارمندان در سال 1400
قانون بودجه سال 1400 کل کشور در جلسه 26/12/1399 مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 27/12/1399 به تأیید شورای نگهبان رسیده، با نگاهی به مفاد تبصره (12) قانون مذکور (موضوع افزایش حقوق و مالیات حقوق کارمندان)، متوجه اعمال تغییرات اساسی از جانب مجلس نشینان در لایحه تقدیمی دولت هستیم. مجلس ضمن عدم تغییر سقف معافیت مالیاتی و افزایش 25 درصدی حقوق ها، تغییراتی از جمله افزایش تعداد پایه های مالیاتی و همچنین اعمال محدودیت افزایش حقوق (25 میلیون ریال) اعمال نمود.
از آنجا که اعمال افزایش حقوق کارمندان دولت نیازمند تعیین ضریب حقوقی (متناسب با قانون بودجه) از جانب دولت است، هیأت وزیران در تاریخ 25/01/1400 تصویب نامه مربوطه را مصوب و در تاریخ 29/01/1400 آن را جهت اجرا ابلاغ نمود.
بر اساس مفاد بند 5 مصوبه و پس از اعمال ضریب ریالی، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی (قرارداد) کارکنان، نباید از مبلغ 35 میلیون ریال کمتر شود و باید مابه‌التفاوت آن با مبلغ 35 میلیون ریال، با عنوان "تفاوت تطبیق موضوع جزء (3) بند (الف) تبصره (12)" در احکام درج گردد (این میزان ثابت نبوده و با هر گونه تغییر در حکم کارگزینی، مجدداً قابل محاسبه است (و همچنین مطابق با تبصره ذیل این بند مبالغ ناشی از اجرای بندهای (7) و (9) مصوبه افزایش ضریب سال 1399 (بند حداقل دریافتی و بندهای دوقلو) در این تفاوت تطبیق تجمیع و قابل اعمال می‌باشد.
بر اساس (7) مصوبه افزایش ضریب سال 1399، اگر پس از اعمال ضریب حقوق سال 1399، مجموع حکم کارگزینی (قرارداد) فردی به رقم 28 میلیون ریال نرسید، با ایجاد یک ردیف ترمیمی، مجموع مبلغ حکم کارگزینی فرد را به 28 میلیون ریال برسانید بند (9) مصوبه نیز اشاره به این موضوع داشت که بندهای دو قلو (جزء یک بند الف تبصره 12 بودجه سال 1397 و بند ی تبصره 12 قانون بودجه سال 1398) نیز مشمول افزایش سال 1399 خواهند بود (در متن مصوبه افزایش حقوق سال 1398 نیز بر این موضوع تأکید شده بود).
شناسنامه قانون، در این خصوص نوشت، از آنجا که چنین فوق العاده‌هایی در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت پیش بینی نشده است و از طرفی وجود این بندها (در حکم کارگزینی) باعث ایجاد اختلاف زیاد در حقوق و مزایای کارکنان پیمانی با کارکنان قرارداد کار معین (و کارکنان استخدامی پس از سال 1398) شده و اخیراً و با اجرای همسان‌سازی (حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی )، ردیف سایر (که نماد بندهای دوقلو در قرارداد کارمندان قراردادی بود) از قرارداد کارمندان قرارداد کار معین حذف شده است. به نظر میرسد،
بندهای دوقلو تنها در همان سال‌ها (97 و 98) قابلیت اجرا و اعمال در حکم کارگزینی کارکنان را داشته و مراد از فراز پایانی تبصره ذیل بند (5) مصوبه افزایش ضریب حقوق سال 1400، حذف بندهای دوقلو (با تمام خصوصیات و قابلیت هایشان) از احکام کارگزینی مشمولین و محاسبه و برقراری بند جدید تنها برای آن دسته از کارکنانی که مجموع مبلغ حکم آنان کمتر از 35 میلیون ریال است، تحت عنوان "تفاوت تطبیق موضوع جزء (3) بند (الف) تبصره (12) " باشد.
آنچه دیگران می خوانند:
گزارش از علی اکبر رضایی
