پایگاه خبری تحلیلی تیتربرتر

تقویم تاریخ

امروز: پنج شنبه, ۰۷ اسفند ۱۳۹۹ برابر با ۱۳ رجب ۱۴۴۲ قمری و ۲۵ فوریه ۲۰۲۱ میلادی
دوشنبه, ۰۴ اسفند ۱۳۹۹ ۱۴:۴۵
۲
۰
نسخه چاپی

شرایط بیمه کارگران روزمزد در سال1400

شرایط بیمه کارگران روزمزد در سال1400
کارگران قشر ضعیف جامعه هستند برای اینکه از خطرات ناشی از کار بتوانند خسارت دریافت کنند باید بیمه شوند.

تیتربرتر؛ بیمه برای همه اقشار جامعه ضروری است یکی از اقشار ضعیف جامعه کارگران روزمزد و فصلی هستند که باید بیمه شوند و بتوانند از مزایای آن استفاده کنند در ادامه به این موضوع می پردازیم.

 کارگر روزمزد چه کسی است؟ 

 کارگر روزمزد چه کسی است؟ 
 کارگر روزمزد چه کسی است؟ 

 

کارگر روزمزد کسی است که یک یا چند روز برای فردی کار می کند و در قبال همان روز مزد می گیرد؛ کارگرانی که در شالیکاری مشغول کار هستند، کارگرانی که در باغ میوه جمع آوری می کنند، کارگران ساده ای که در کارهای ساختمانی فعالیت دارند، کارگر باربری و کارگر نظافتچی که برای یک روز ساختمان را نظافت می کند، جزو کارگران روزمزد به شمار می آیند.

قانون کار و حفظ حقوق کارگر

همانطور که به طور مختصر در مقدمه نیز اشاره شد، یکی از مهم‌ترین قوانینی که در خصوص حفظ حقوق کارگر در کشور ما جاری می‌باشد، قانون کار است که در سال ۱۳۶۸ از سوی مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است و در ادامه نظر به ابراز مخالفت با برخی بندهای آن از سوی شورای نگهبان، النهایه به وسیله مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال ۱۳۶۹ با ۲۰۳ ماده مورد بررسی و تصویب قرار گرفت.

رویکرد قانون کار اصولاً حمایتی و در جهت حفظ حقوق کارگر به عنوان قشر آسیب‌پذیرتر جامعه در برابر کارفرما می‌باشد.

مطالب مرتبط:

تعریف قرارداد کار در بیمه

مطابق تعریفی که در قانون کار درج گردیده است، قرارداد کار یک توافق کتبی یا شفاهی است که براساس آن کارگر در برابر دریافت حق‌السعی کاری را برای کارفرما در مدت زمانی موقت یا غیرموقت انجام دهد. بنا بر تعریف ارائه شده ملاحظه می‌کنید که رابطه کارگر و کارفرما معوض بوده و کارگر در ازای دریافت مزد تعهد خود را در برابر کارفرما ایفا می‌نماید.

قرارداد کار نیز مانند هر قرارداد دیگری شامل شروطی می‌شود که صحت قرارداد را تضمین می‌نمایند. علاوه بر شروط کلی و اساسی که رعایت آن‌ها در تمامی قراردادها ضروری است و عبارتند از وجود قصد و رضایت طرفین، اهلیت قانونی جهت انعقاد قرارداد، مشروعیت قرارداد، معین بودن موضوع قرارداد و عدم ممنوعیت طرفین در انجام کار یا تصرف در اموال به لحاظ شرعی و قانونی، برخی مفاد ضروری اختصاصی نیز وجود دارد که درج آن‌ها در قرارداد کار الزامی می‌باشد. به عنوان نمونه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر قرار است بدان مشغول گردد
  • دستمزد مبنا
  • ساعت کاری، مرخصی و مکان اشتغال
  • تاریخ بستن قرارداد
  • مدت زمان قرارداد

از آن جایی که قانون کار یک قانون حمایتی از حقوق کارگر می‌باشد، به صراحت در آن درج گردیده است که تمامی شروط مندرج در قرارداد کار در صورتی نافذ و موثر خواهد بود که برای کارگر مزایا و امتیازاتی کمتر از مصرحات قانون کار در نظر گرفته نشده باشد. به عبارت دیگر از آن جایی که قانون کار آمره می‌باشد، هرگونه توافقی برخلاف آن غیرنافذ خواهد بود.

اگر نیاز به تنظیم قرارداد کار روزمزدی دارید می‌توانید درخواست تنظیم قرارداد را ثبت کنید و یا سوالات خود را در مورد این قرارداد از کارشناسان حقوقی بپرسید.

انواع قرارداد کار روزمزدی

شرایط بیمه کارگران روزمزد
شرایط بیمه کارگران روزمزد

 

مطابق قانون کار، کارگران برحسب نوع کار و فعالیتشان به دو دسته کارگران موقت و دائم تقسیم می‌شوند. فعالیت کارگران دائم اصولاً محدود به زمان مشخص نبوده و مادامی که قرارداد کاری آن‌ها به یکی از طرق قانونی مقرر شده در قانون کار خاتمه نیافته باشد، به فعالیت خود مشغول خواهند بود. در حالی که فعالیت کارگران موقت تا زمانی ادامه دارد که قرارداد کاری آن‌ها منقضی نشده باشد.

بنابراین تنها تفاوت کارگران دائم و موقت در مدت زمان اشتغال به کار برحسب ماهیت آن فعالیت می‌باشد و کارگران این دو دسته صرف نظر از آن‌که دستمزدشان برحسب ساعت، روز، هفته و ماه تعیین شده باشد، به لحاظ برخورداری از مزایای مقرر قانونی تفاوتی با یک‌دیگر نخواهند داشت.

در خصوص قرارداد کار روزمزدی ضروری است که بدانیم این قرارداد از دو دسته کلی و اصلی مذکور خارج نبوده و این قرارداد صرفاً نحوه پرداخت دستمزد کارگر مشغول به کار را نشان می‌دهد. بنابراین توجه داشته باشید که ممکن است کارگری به صورت دائم مشغول به کار باشد اما دستمزد خود را روزانه دریافت نماید.

براین اساس اگرچه قانون کار، به صراحت اشاره‌ای به کارگران روزمزد نمی‌کند، اما این به معنای عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران روزمزد نیست و آن‌ها نیز قانوناً از مزایای قانونی، مشابه سایر کارگران بهره‌مند می‌شوند. با این توضیح که عنوان کارگر مندرج در قانون کار اطلاق داشته و شامل تمامی کارگران اعم از روزمزد، ساعتی، موقت و دائم می‌گردد.

نقش کارفرمایان در برابر کارگران روزمزد

نقش کارفرمایان در برابر کارگران روزمزد
نقش کارفرمایان در برابر کارگران روزمزد

 

کارگران روزمزد، آسیب پذیرترین بخش جامعه کارگری هستند. کارگرانی که مزد خود را بر اساس میزان کار روزانه دریافت می‌کنند و با وجود الزام قانونی برای پرداخت مزایا به آنها، کمتر کارفرمایی حقوق و مزایای قانونی را به آنها پرداخت می‌کند. بسیاری از کارگران روزمزد از داشتن بیمه محرومند و در مواقع بیماری یا از کارافتادگی دچار مشکلات فراوانی می‌شوند.

متأسفانه استفاده از خدمات کارگران به صورت روزمزد، به شیوه‌ای برای گریز از پرداخت مزایای قانونی تبدیل شده‌است. برخی از کارفرمایان گمان می‌کنند با استفاده از خدمات کارگران روزمزد، نیازی به پرداخت مزایا و حق بیمه برای آنها نیست؛ در حالی که این تصور کاملاً اشتباه است. اگرچه قانون کار، در بسیاری از موارد، به صراحت اشاره‌ای به کارگران روزمزد نمی‌کند، اما این به معنای عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران روزمزد نیست و آنها باید از مزایای قانونی، مشابه سایر کارگران، بهره‌مند شوند.

بیمه در قرارداد کار روزمزدی چه وضعیتی دارد؟

بهتر است بدانید که قرارداد کار روزمزدی هم مشمول بیمه اجباری تامین اجتماعی می‌باشد و نحوه محاسبه دستمزد یک ساعت و مزایای حین کار نیز به نسبت ساعت کار موضوع ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی می‌بایست محاسبه و به کارگر پرداخت گردد.

آنچه دیگران می خوانند:

گردآورنده: مریم بالوی فیلی



+ 2
مخالفم - 0
نظرات : 0
منتشر نشده : 0

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید

تمام حقوق مادی و معنوی این پایگاه محفوظ و متعلق به سایت تیتربرتر می باشد .
هرگونه کپی و نقل قول از مطالب سايت با ذكر منبع بلامانع است.

طراحی سایت خبری