به گزارش تیتربرتر؛ حداقل و حداکثر عیدی پرداختی به کارگران در سال جاری اعلام شد.
بیشترین عیدی به کدام شغل ها می رسد؟
در میان جامعه کارگری برخی افراد عیدی کامل دریافت نمیکنند. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه میشود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم میشود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد)
مطابق قانون کار حداقل عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است، بر این اساس امسال حداقل عیدی پرداختی به کارگران بین سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان خواهد بود.
بر اساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور سال ۱۳۷۰ اصلاح شد تمام کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. با توجه به اینکه دستمزد روزانه ۶۳ هزار و ۶۸۰ تومان است، حداقل عیدی که باید پرداخت شود سه میلیون و ۸۲۰ هزار تومان است. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بر این اساس حداکثر عیدی که کارگران دریافت میکنند هم پنج میلیون و ۷۳۱ هزار تومان است.
در میان جامعه کارگری برخی افراد عیدی کامل دریافت نمیکنند. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه میشود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم میشود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد)
برای نمونه چنانچه فرد یک ماه کار کرده باشد ۳۱۸ هزار و ۵۰۰ تومان و با دو ماه کار ۶۳۷ هزار تومان دریافت میکند. چنانچه فردی نیمی از سال را در کارگاهی مشغول به کار باشد یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان عیدی میگیرد.
مطالب مرتبط:
آخرین اخبار دباره افزایش دستمزد کارگران در سال 1400
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد افزایش دستمزد کارگران در سال آینده براساس مصوبه شورای عالی کار خواهد بود.
«محمد شریعتمداری» در حاشیه رونمایی از محصولات جدید و افتتاح پروژه شستا در جمع خبرنگاران گفت: درباره تعیین دستمزد کارگران گفت: تعیین حداقل مزد وظیفه شورای عالی کار است. اینکه این تعیین به روزهای پایانی سال میرسد به دلیل این است تا نگاهی به سطح عمومی قیمتها تا آخرین روزهای سال و افزایش قیمت ها داشته باشیم و با تکیه بر روند افزایش ماه به ماه در یک سال گذشته بتوانیم تصمیم بگیریم که قیمتها تا نیمه سال آینده پایدار باشد.
وی افزود: تلاش میکنیم بررسیهای دستمزد در طول سال انجام شود اما تصمیمگیری به روزهای پایانی سال موکول میشود برای اینکه ضریب خطا حداقل باشد.
انتظارات کارگران برای افزایش حقوق | متولیان تعیین مزد، هزینههای معیشت را مد نظر قرار دهند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: روند افزایش دستمزد کارگران در سالهای گذشته کمتر از نرخ تورم نبوده و عقبماندگی تاریخی دستمزد کارگران با نرخ تورم را داشتیم و جبران آن به صورت یکجا مقدور نیست. ما در دولت تدبیر و امید تلاش کردیم این رقم هر سال بیشتر از تورم باشد تا بخشی از این مشکل حل شود.
وی درباره افزایش ۳۵ درصدی دستمزد ۱۴۰۰ گفت: افزایش دستمزد باید به صورت کارشناسی بررسی شود و این افزایش براساس نظر و مصوبه شورای عالی کار خواهد بود.
شریعتمداری درباره حذف دفترچه تامین اجتماعی گفت: زیر ساختهای لازم برای حذف دفترچه تامین اجتماعی فراهم شده و در دهه اول اسفندماه حذف میشود تا تمام بیمه شدگان تامین اجتماعی و طرفهای قرارداد بدون دفترچه مراجعه کنند و از خدمات بهرهمند شوند.
وی در خصوص محصولات جدید شستا نیز گفت: امروز از ۱۶۸ محصول جدید شستا رونمایی میشود که ۴۰ محصول در طول سال ۹۹ تولید شده برای اولین بار است که تولید شده است و مابقی نیز برای اولین بار است که در شستا تولید میشود.
شریعتمداری افزود: این محصولات ۱۰۰ میلیون دلار صرفهجویی ارزی داشت و شامل داروهای دامی، مواد اولیه و مکمل های دارویی است و به تنوع محصولات دارویی کمک میکند.
وزیر تعاون گفت: افتتاح این پروژهها شعار جهش تولید را پوشش میدهد و کمک میکند تا بیماران هزینه کمتری را متقبل شوند.
آنچه دیگران می خوانند:
گردآرونده: علی اکبر رضایی