تیتربرتر؛ یکی از بدترین اتفاق‌ها برای کارمندان ، اخراج‌شدن از محل کار است. بعضی اوقات این اتفاق تلخ به دلیل اشتباهی است که فرد مرتکب شده، حالا کوچک یا بزرگ بودن آن اشتباه بحث دیگری است، اما بعضی اوقات هم این تصمیم به خاطر مسائل بسیار کوچک، الکی و البته عجیب و غریب توسط یک مدیر گرفته می‌شود.
اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان
امنیت شغلی در اقتصاد جهانی امروز و با فراوانی نیروی کار ارزان، چندان معمول و در دسترس نیست! اما این دلیل نمی‌شود که قید این مسئله‌ی مهم را طی دوران کاری خود بزنید. شاغلینی که موقعیت کاری خود را برای مدت طولانی حفظ می‌کنند، نتیجه‌ی بهتری در تامین اهداف بلندمدت حرفه‌ای می‌گیرند، وضعیت مالی بهتری دارند و مهارت‌هایی را کسب می‌کنند که برای آینده‌ی حرفه‌ای‌شان مناسب است. همه‌ی اینها انگیزه‌ی خوبیست برای اینکه خیلی جدی و با اشتیاق به دنبال امنیت شغلی باشید!
در سوی دیگر به عنوان یک مدیر و صاحب کسب‌وکار، خوب است بدانید که امنیت شغلی در بهبود عملکرد کارکنان بر عملکرد کسب‌وکار و موفقیت آن نیز تأثیر می‌گذارد.
امنیت شغلی، ثبات شغلی و اطمینان مالی به همراه دارد. وقتی خیال‌تان از بابت موقعیت شغلی‌تان راحت باشد به جای پرداختن به مسائل و مشکلات کوتاه‌مدت مانند یافتن شغل جدید و نگرانی به خاطر قبض‌ها و بدهی‌ها، می‌توانید برای آینده برنامه‌ریزی کنید، جایگاه‌تان را در زمینه‌ی کاری دلخواه‌تان تقویت و برای دوران بازنشستگی پس‌انداز کنید.
بر این اساس کارمندی که نگران از دست دادن شغلش نیست با بیشترین توان کار می‌کند و تعهد بیشتری به رئیس و مدیر بالادستش نشان می‌دهد. البته امنیت شغلی هنگامی که کارمند به خاطر تلاش و عملکرد خوبش پاداش متناسب دریافت کند، انگیزش بیشتری ایجاد می‌کند. برای افزایش انگیزه کارکنان، شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌توانند واگذاری سهام را پیشنهاد یا در صورتی که بودجه اجازه بدهد، پاداش‌های مقطعی به کارکنان بدهند.
مزایای امنیت شغلی دوسویه است، حس امنیت در کارکنان شما باعث افزایش اثرگذاری و عملکرد بهتر آنها می‌شود. پس به عنوان صاحب کسب‌وکار، مدیر یا رئیس بهتر است به کارکنان‌تان اطمینان دهید کسی یا چیزی امنیت شغلی آنها را تهدید نمی‌کند.
گاهی کارمندان شما، به ویژه در دوران سخت اقتصادی نیاز دارند به آنها اطمینان داده شود که شما و کسب‌وکارتان به خدمات آنها نیاز دارید. نشان دادن اینکه قدر کارکنان‌تان را می‌دانید هر دو طرف را از علاقه به همکاری با یکدیگر برای موفقیت کسب‌وکار آگاه می‌کند. در زمان‌های مناسب و در صورت شایستگی به کارکنان پاداش دهید.
مطالب مرتبط:
دلایل عجیب اخراج از محل کار
باید قبول کرد که امروزه برخی از کارمندان بدون این که تقصیری داشته باشند، شغل خود را از دست می‌دهند. در حالی که همه ما تلاش می‌کنیم شغل خود را حفظ کنیم، عده‌ای هستند که آنقدرها هم خوش‌شانس نبوده‌اند. در شرایط خاصی، افراد به دلایلی واقعا عجیب ممکن است از کار خود اخراج شوند، مثلا به دلیل جذاب بودن بیش از حد، طول کشیدن حضور در سرویس بهداشتی، پوشیدن پیراهن نارنجی یا حتی ساخت یک سکه مقوایی!
خیلی‌ها این اشتباهات را مرتکب می‌شوند و در عین حال فکر می‌کنند فقط زمانی ممکن است اخراج شوند که اشتباه بزرگ و جبران‌ناپذیری در شرکت مرتکب شوند، مثل برخورد نامناسب با همکاران یا بددهنی کردن با رئیس. حقیقت این است که داستان اخراج از کار، معمولا آنقدرها هم دراماتیک نیست!
در ادامه به چند مورد از دلایل غیرعادی اشاره می‌کنیم که به از دست دادن شغل منجر شده و باور کردنش به احتمال زیاد برایتان سخت خواهد بود.
داشتن اضافه‌وزن
یک مدل لباس به نام «فیلیپیا هملتون» ۲۳ ساله که از سال ۲۰۰۲ میلادی در یکی از خانه‌های مُد معروف در آمریکا کار می‌کرد، سال ۲۰۰۸ از سوی مدیریت این شرکت نامه اخراج خود را دریافت کرد. بنا به گفته مدیر شرکت او اضافه‌وزن پیدا کرده و به ۵۴ کیلوگرم رسیده بود! این مدل با ۵۴ کیلوگرم وزن و ۱۷۸ سانتی‌متر قد از کار برکنار شد؛ وزنی که طبق فرمول bmi یا همان شاخص توده بدنی جزو دسته لاغر‌ها محسوب می‌شود. وزن ایده‌آل برای چنین فردی با ۱۷۸ سانتی‌متر قد، ۷۲ کیلوگرم است، اما فیلیپیا با ۵۴ کیلوگرم اخراج شد.
ممانعت از زورگیری
«جان کانلز» در یک رستوران غذای سنتی در تایلند در «فورت رادل دال» کار می‌کرد. او بسیار شجاع بود و تصور می‌کرد که شجاعتش موجب پیشرفت او در زندگی خواهد شد، اما تصور او چندان هم دقیق نبود. او به دلیل شجاعت از کار اخراج شد! روزی «جان کانلز» در محل کار خود بود که متوجه شد مردی در حال تهدیدکردن یک زن با چاقو با هدف سرقت است. این اتفاق در فاصله چند متری او در حال رخ دادن بود. جان بدون تردید به کمک زن شتافت و او را از سرقت و حتی کشته‌شدن نجات داد و دزد هم با دیدن او ترسید و پا به فرار گذاشت. جان کانلز به دلیل شجاعتی که از خود نشان داده بود بسیار خوشحال بود، اما مدیر رستوران که در حال مشاهده ماجرا از دور بود، او را به سرعت و به دلیل دخالت در مسئله‌ای که به او ربطی نداشته و ممکن بوده برای رستورانش دردسرساز شود، اخراج کرد.
پیروزی در یک مسابقه بسکتبال
شاید درباره استعفای برخی از مربیان تیم‌های ورزشی پس از شکست بسیار شنیده باشیم، اما عکس این موضوع برای آقای «میخا جونز» اتفاق افتاد. او که مربی یک تیم بسکتبال بود، توانست تیم بسکتبال «دالاس» را با نتیجه اعجاب‌برانگیز ۱۰۰ بر صفر شکست دهد. پس از پایان مسابقه به جای تشویق‌شدن، از او خواسته شد تا عذرخواهی رسمی و فوری خود را به تیم بازنده به دلیل واردکردن نتیجه ذلت‌بار ارائه دهد. از آنجا که این درخواست غیرمنطقی بود، او این کار را نکرد و چند ساعت بعد هم نامه اخراج خود را تحویل گرفت.
گذاشتن یک تکه پنیر در یک همبرگر
یکی از کارمندان رستوران‌های زنجیره‌ای مک‌دونالد در هلند یک همبرگر را به یکی از دوستانش فروخت. این دوست بعد از حساب‌کردن ساندویچ، از او خواست که یک برش پنیر به آن اضافه کند. در نتیجه مک‌دونالد کارمند را اخراج کرد، زیرا یک تکه پنیر به همبرگر اضافه شده و این کارمند، پول آن را دریافت نکرده بود. بعد از شکایت این کارمند، دادگاه اعلام کرد که تذکر کتبی و گرفتن تعهد از این کارمند کافی بوده و نباید او را اخراج می‌کردند.
رفتن به ورزشگاه
بعضی افراد هیچ‌جوره درک درستی از تماشاگران رشته‌های مختلف ورزشی مثل بسکتبال، فوتبال و ... و استرس‌هایشان ندارند. مدیر یک شرکت پارچه‌سازی مخالف این بوده که کارمندانش به خصوص در ساعت کاری، وقتشان را به تماشای مسابقات ورزشی اختصاص بدهند، به همین دلیل تصمیم به اخراج یک کارمند بسکتبال‌دوست گرفت. این کارمند در روزی که مرخصی گرفته بود تا برای بازی تیمش به ورزشگاه برود، خیلی بدشانس بود، زیرا این مسابقه به طور زنده در تلویزیون پخش شد و رئیسش او را در تلویزیون دید و تمام!
طالع‌بینی ناراحت‌کننده برای رئیس
«جروم چانگ» در گفتگو با یک خبرگزاری چینی فاش کرد که کارفرمایش او را اخراج کرد، زیرا در طالع او، اتفاقات مثبت پیش‌بینی نکرده بود. او گفته من در محیط کار به دلیل اطلاعاتی که درباره طالع‌بینی کسب کرده بودم، این کار را انجام می‌دادم، اما وقتی به اصرار مدیرم، این کار را برای او انجام دادم و خبر از اتفاقات تلخی دادم که در آینده برای او خواهد افتاد، ناراحت شد و من را اخراج کرد!
پوشیدن پیراهن نارنجی
در یک موسسه حقوقی در فلوریدا، ۱۴ کارگر به دلیل رنگ پیراهن خود اخراج شدند. طبق سنت «ساعت شاد» که یک رسم متفاوت در بین کارکنان این شرکت بود، گروهی از آنان در روز پرداخت حقوق، پیراهن نارنجی می‌پوشیدند. از آنجا که مدیر موسسه عوض شده بود، این عمل را نوعی اعتراض به خود دانست و احساس کرد که آنها دست به یکی کرده‌اند و همه‌شان را اخراج کرد. او بعد از گرفتن این تصمیم و حتی زمانی که متوجه شد منظورشان را اشتباه متوجه شده، حاضر نشد رأی خودش را عوض کند.
جذابیت بیش از حد
بله، درست متوجه شدید. «ملیسا جونز»، مادری متاهل بود که بیش از یک دهه به عنوان دستیار در یک دندانپزشکی کار کرده بود، اما رئیس او، جیمز نایت، فکر می‌کرد که او بیش از حد جذاب است و به همین دلیل، تصمیم عجیبی بر همین اساس گرفت. البته گفته می‌شود که همسرش از او خواسته که ملیسا را اخراج کند. هنگامی که ملیسا از او شکایت کرد، دادگاه نیز از اخراج او حمایت و تأیید کرد که او برای انجام این کار بیش از حد جذاب است و اعتراضش وارد نیست!
انتخاب مجدد اوباما
در سال ۲۰۱۲، یک روز پس از انتخاب مجدد باراک اوباما به عنوان رئیس‌جمهور، مدیرعامل یک شرکت در لاس‌وگاس به نام «دیوید» ۲۲ نفر از ۱۱۴ کارمند خود را که طرفدار این نامزد ریاست جمهوری بودند، اخراج کرد. او درباره دلیل این اتفاق گفته که هر انتخاباتی، پیامد‌هایی دارد و، چون سیاست‌های اوباما برای شرکتش دردسرساز شده، تصمیم به اخراج تعدادی از کارمندانش گرفته است.
تماشای حرکات موزون همکاران
گروهی از معدن‌کاران در اوایل سال ۲۰۰۹ میلادی، حقوق خود را به دلیل تماشای حرکات موزون عده دیگری از همکارانشان در معدن طلای اگنیو از دست دادند. مالک معدن بارمینکو گفته که علاوه بر افرادی که در محل کار دست به انجام کاری غیر از وظیفه محول‌شده به آنها زده‌اند، افرادی هم که چند دقیقه‌ای را به تماشای حرکات موزون اختصاص دادند، اخراج شدند. تقریبا ۱۵۰ نفر به همین دلیل از محل کارشان اخراج شدند.
اخراج به دلیل تایپ حروف بزرگ
چه در آغاز یک جمله جدید و چه برای تاکید، نوشتن حروف بزرگ در زبان انگلیسی ضروری است. با این حال، ویکی واکر از نیوزیلند پس از تایپ‌کردن تمام متن یک نامه با حروف بزرگ با عواقب آن روبه‌رو شد! واکر در ایمیلی که برای همکارانش درباره نحوه پرکردن برخی فرم‌ها ارسال کرده بود، از انواع حروف بزرگ و فونت‌های پررنگ و قرمز استفاده کرد. در حالی که این روش به خاطر کمک به همکارانش برای توضیح دستورالعمل‌ها بود، مدیریت آن را بی‌احترامی به بقیه دانست و اخراجش کرد.
طول‌کشیدن سرویس بهداشتی
مسلم است که روز کاری همه ما به اندازه کافی انعطاف‌پذیر است و در صورت لزوم می‌توانیم از سرویس بهداشتی بدون نگرانی استفاده کنیم. در برخی از محیط‌های کاری انجام این کار آسان است در حالی که مشاغلی که سرعت عمل بالاتری را می‌طلبند مانند کار در رستوران ممکن است چندان آسان نباشد. به طور کلی، همه می‌دانند که استفاده از سرویس‌بهداشتی حق آنهاست و هیچ فردی فقط به دلیل استفاده از سرویس‌بهداشتی اخراج نمی‌شود، اما یک کارگر شرکت فیلیپینی گفته که من از کارم اخراج شدم، چون مدت حضورم در سرویس بهداشتی بیش از ۱۰ دقیقه طول کشید و مدیرم بابت آن ناراحت شد.
گرفتن امضا از سلبریتی
اگر یک سلبریتی را در محل کار خود ببینید چه می‌کنید؟ آیا می‌توانید هیجان خود را کنترل کنید و خونسرد باشید؟ پیشخدمت یکی از رستوران‌های معروف با دیدن زک افران فوق‌العاده هیجان‌زده شد و تصمیم گرفت این فرصت را از دست ندهد. از این رو در زمانی که این بازیگر خوش‌تیپ در حال شام خوردن بود، از او تقاضای امضا کرد، در نتیجه مورد بی‌مهری مدیر رستوران قرار گرفت که این رفتار را در شأن کارکنان رستورانش نمی‌دانست و از آنجا اخراج شد.
نجات یک فرد از غرق‌شدن
«توماس لوپز» نجات غریق ۲۱ ساله، ظاهرا محل تعیین‌شده برای کار خود را به دلیل نجات مردی که در حال غرق‌شدن بود، ترک کرد. پس از این نجات موفقیت‌آمیز، او به دلیل ترک منطقه تعیین‌شده خود، از کار اخراج شد. مدیرش به او گفت که با ترک پست خود مردم را در معرض خطر قرار داده و نباید از حوزه استحفاظی خودش خارج می‌شده است.
ساختن یک سکه مقوایی
باور کنید یا نکنید، مردی به دلیل ساخت یک سکه مقوایی اخراج شد! ریچارد ایگرز اهل دی موین هنگامی که در یکی از شعبه‌های بانک ولز فارگو کار می‌کرد به خاطر یک سکه مقوایی که پسرش با کمک او به عنوان کاردستی ساخته و در جیبش گذاشته بود، اخراج شد. او هر قدر توضیح داد که قصدی از این کار نداشته و امکان ندارد که یک مشتری فرق سکه واقعی با سکه مقوایی را متوجه نشود، اما مدیریت بانک قبول نکرده و تصمیم به اخراج این کارمند گرفت! طبق قوانین آمریکا اگر کارمندان یک بانک مرتکب یکی از تخلفات بانکی شده باشند، نمی‌توانند در هیچ شرکت مالی دیگری استخدام شوند بنابراین ایگرز، کلا از فعالیت در چنین حوزه‌ای اخراج شد.
کل‌کل فوتبالی
استیو بلک، معماری بود که کارمند خود را به دلیل پوشیدن پیراهن آرسنال از کار اخراج کرد. بلک که خود یکی از هواداران باشگاه فوتبال منچستریونایتد بود، پیش از این دو بار به کارمندش هشدار داده بود که در محل کار نباید پیراهن تیم آرسنال را بپوشد. خوب، انصافاً بار سوم بود که این کارمند اخطار می‌گرفت و به همین دلیل، او را به خاطر یک کل‌کل فوتبالی از نوع انگلیسی‌اش اخراج کرد.
آنچه دیگران می خوانند:
گردآورنده: الهام خلیلی خو
