به گزارش تیتربرتر؛ ابوالفضل گل‌محمدی،رئیس گروه تحقیقات اداره کل مستمری‌های معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی، اظهار کرد: این ماده قانونی سازمان تامین اجتماعی را موظف می کرد در طول اجرای برنامه مستمری ها را متناسب کند.
جزئیات اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان در آبان 99
وی افزود: بر این اساس جلسات متعددی در سال های ۹۶ و ۹۷ با شرکای اجتماعی برگزار شد و ماحصل آن فرمولی بود که متناسب سازی بر اساس آن عملیاتی شد.
رئیس گروه تحقیقات اداره کل مستمری‌های معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه پیش از این همسان سازی دو مرتبه اتفاق افتاده بود اظهار کرد: یک مرتبه در سال ۸۱ و یک مرتبه هم در سال ۸۸ حقوق مستمری بگیران را همسان سازی کردیم. در سال ۸۱ بر اساس فرمولی تمام بازنشستگانی که تا آخر سال ۷۸ مستمری بگیر شده بودند مشمول شدند و در سال ۸۸ حقوق ها بر اساس جدول ثابتی از ۱۲ تا ۸۲ هزار تومان به صورت پلکانی افزایش یافت و هرکه مستمری کمتری می گرفت از افزایش بیشتری برخوردار شد.
گل محمدی ادامه داد: اما در متناسب سازی اخیر به فرمولی رسیدیم که سه شاخصه داشت؛ نخست میزان مشارکت از نظر مبلغ دستمزد مشمول کسر حق بیمه، دوم مدت مشارکت به عنوان سابقه پرداخت و سوم تاریخ برقراری مستمری بود. ماده ۹۶ باعث شده برخی سال ها مستمری شخص ارزش واقعی خودش را حفظ نکرده باشد، به عنوان مثال حقوق شخصی که در سال های دورتری بازنشسته شده بود با شخص هم رده ای که دیرتر بازنشسته شده تفاوت داشت. به همین علت تاریخ برقراری مستمری در فرمول لحاظ شد.
وی با اشاره به اینکه یک ضریب مستمری در زمان برقراری و یک ضریب مستمری در زمان اجرای متناسب سازی را تعریف کردیم گفت: مابه التفاوت این دو ضریب، عددی بود که با یک جمع می شد و به ضریب نهایی می رسیدیم که در جدول مبلغ پایه از ۱۵۰ هزار تومان تا ۴۶۵ هزار تومان بر اساس طبقات سابقه ای تعریف شده بود ضرب می شد و عدد افزایشی به دست می آمد.
رئیس گروه تحقیقات اداره کل مستمری‌های معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: همچنین ضریب دیگری را برای کسانی که ۲۵ سال سابقه به بالا داشتند تعریف کردیم که به منظور تشویق افزایش مشارکت بود. بر این اساس از یک تا هشت درصدِ حداقل دستمزد سال ۹۹ به فرمول قبلی به ازای هر سال اضافه می شد و فردی که ۳۵ سال سابقه داشت تا هشت درصد مبلغ پایه حقوق سال ۹۹ که ۱۵۲ هزار تومان است را تحت عنوان «ضریب ترغیب» دریافت می کرد.
گل محمدی با اشاره به ردیف تفاوت تطبیق نیز گفت: کسانی که ۳۰ سال سابقه به به بالا داشتند و حداقلی بگیر بودند مجموع پرداختی شان با عددی تحت عنوان تفاوت تطبیق به بالای دومیلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسید و برای ۳۵ سال سابقه به بالا نیز این عدد ۳ میلیون تومان درنظر گرفته شد. آیتم های دیگری چون کمک هزینه مسکن نیز به متناسب سازی افزوده شد و به کلیه بازنشستگانی که مستمری شان تا آخر سال ۹۸ برقرار شده بود تعلق گرفت.
وی ادامه داد: متناسب سازی بار مالی ۱۸ هزار میلیاردی در هرسال دارد و از اول مرداد ۹۹ به اجرا در آمده و اعمال شده است.
مطالب مرتبط:
جزئیات اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان فولاد در آبان 99
رضا مسرور مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد در نشست خبری خود که امروز (۷ آبان ماه)برگزار شد، اظهار کرد: بازنشستگان فولاد از سال ۹۱، معوقاتی داشتند که پرداخت نشده بود و با تامین منابع ۴۰۰ میلیارد تومانی، پرداخت شد.
وی با اشاره به اینکه یک موضوع دیگر درخصوص همسان سازی بازنشستگان فولاد است، گفت: در صندوق‌های دیگر این اقدام انجام شد و در هفته گذشته مجوز اجرای همسان سازی در صندوق بازنشستگی فولاد توسط هیات امنا اخذ شد و از همین ماه پرداخت حقوق بازنشستگان فولاد با احتساب همسان سازی خواهد بود.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد گفت: متوسط حقوق بازنشستگان فولاد ۳ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بود که با اعمال متناسب سازی و افزایش ۱۵ درصدی سالیانه، حقوق بازنشستگان فولاد ۵۲ درصد افزایش یافت و متوسط حقوق یک بازنشسته فولاد به ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان رسید.
وی افزود: بودجه‌ای که برای اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان فولاد در نظر گرفته شده سالیانه ۱۲۰۰ میلیارد تومان است که بخشی از آن از طریق منابع داخلی صندوق و بخشی نیز از طریق حمایت‌های سازمان برنامه و بودجه تامین می‌شود.
مسرور با اشاره به اینکه همسان سازی حقوق بازنشستگان فولاد فقط یکبار در سال ۹۱ انجام شد گفت: بعد از آن دیگر همسان سازی اجرا نشد و با توجه به اینکه بازنشستگان فولاد جزو سخت‌ترین مشاغل هستند امسال همسان سازی را توانستیم اجرا کنیم.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد با اشاره به اینکه سرانه درمان برای بازنشستگان فولاد از سایر صندوق‌های بازنشستگی بیشتر است، افزود: سرانه درمان برای بازنشستگان ۱۵۷ هزار تومان است.
وی با بیان اینکه یکی دیگر از موضوعات مهم در صندوق بازنشستگی فولاد افزایش حق عائله مندی بازنشستگان بود ادامه داد: حق عائله مندی بازنشستگان فولاد ۵۰ درصد افزایش یافت و بار مالی این افزایش ۱۰۰ میلیارد تومان است.
مسرور با بیان اینکه ۸۷ هزار مستمری بگیر از صندوق بازنشستگی فولاد خدمت دریافت می‌کنند گفت: متناسب‌سازی و اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان هر صندوق با سایر صندوق‌ها متفاوت است و براساس کسوراتی که پرداخت کرده‌اند همسان سازی اجرا می‌شود و ۹۰ درصد پرداختی‌ها به مشاغل هر صندوق باید به بازنشستگان تعلق گیرد و شاید در برخی از صندوق‌ها کمتر و شاید در برخی بیشتر باشد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد درباره اعطای تسهیلات به بازنشستگان این صندوق گفت: از منابع داخلی صندوق تسهیلات ۴ میلیون تومانی بدون سود به بازنشستگان اعطا می‌شود و به دنبال آن هستیم که رقم تسهیلات را افزایش دهیم. همچنین تفاهم نامه‌ای را با صندوق کارآفرینی امید داشتیم تا در اعطای تسهیلات بازنشستگان صندوق بازنشستگی فولاد همکاری کند.
گردآورنده: علی اکبر رضایی
آنچه دیگران می خوانند؛
