به گزارش تیتربرتر؛ علی امرائی مدیرعامل فولاد سنگان با اعلام این خبر افزود: فرآیند استخدام و جذب نیروی انسانی یکی از مهمترین فرآیندهای توسعه منابع انسانی در فولاد سنگان است.
وی خاطر نشان کرد: از آنجایی که مهمترین سرمایه یک شرکت منابع انسانی آن است، این شرکت در راستای عمل به مسئولیت اجتماعی خویش در منطقه و بهره مندی کامل از توان نیروی انسانی توجه ویژه ای به جذب جوانان مستعد با اولویت بومی داشته و در این راستا فرایند جذب خود را به صورت علمی و نظامند، مبتنی بر شایسته سالاری با هدف تناسب بیشتر شغل و شاغل طراحی نموده است.
وی فرآیند جذب این شرکت را مشتمل بر مراحل آزمون کتبی ، ارزیابی مهارتی ، معاینات طب صنعتی، آموزش و… عنوان کرد و افزود: پس از پایان این فرآیند در نهایت حدود ۳۰۰ (سیصد نفر)در پیمانکاربهره بردار کارخانه کنسانتره تحت نظارت فولاد سنگان مشغول به کار خواهندشد.
مدیرعامل فولاد سنگان افزود: در راستای رهنمودهای مقام معظم رهبری مبنی بر ایجاد اشتغال پایدار درکشور، فولاد سنگان درلبیک به ندای رهبر فرزانه انقلاب آزمونی عدالت محور را برگزار نمود تا انشالله با رونق اشتغال در این منطقه از کشور عزیزمان شاهد تحقق شایسته گزینی، پیشرفت و توسعه همه جانبه در سال جهش تولید باشیم.
به گزارش روابط عمومی فولاد سنگان، امید است با بکارگیری و جذب جوانان مستعد ، شاهد اشتغال زایی ، تولید مولد و افزایش ارتقای سطح اجتماعی باشیم.