به گزارش تیتربرتر؛ هم‌اندیشی رئیس و معاونان سازمان اداری و استخدامی کشور  با رؤسا و معاونان سازمان‌ مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌های کشور عصر امروز برگزار شد.

همسان سازی حقوق بازنشستگان دو مرحله ای می شود؟

جمشید انصاری، اولین سخنران با بیان این‌که هدف از برگزاری این وبینار هم‌اندیشی درخصوص مسائل اولویت‌دار همچون نحوه برگزاری جشنواره شهید رجایی در استان‌ها، برگزاری هشتمین آزمون استخدامی فراگیر، نحوه اعمال افزایش‌های حقوق کارکنان و بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی و سایر مسائل است، گفت: همه‌ساله جشنواره شهید رجایی در دو مرحله برگزار می‌شد؛ مرحله اول، ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در سطح ملی و استانی و انتخاب دستگاه‌های برتر، و مرحله دوم، برگزاری مراسم پایانی جشنواره در هفته دولت با حضور رئیس‌جمهوری و اعضای دولت در مرکز، و در استان‌ها نیز با حضور استانداران و سایر مقامات محلی بود که در این مراسم گزارشی از عملکرد دستگاه‌های اجرایی و مجموعه دولت ارائه و از دستگاه‌های اجرایی منتخب قدردانی می‌شد.

وی افزود: امسال به دلیل شیوع ویروس کرونا، ستاد ملی مدیریت و مقابله با کرونا برگزاری هرگونه همایش، گردهمایی و کنفرانس را ممنوع اعلام کرده است، طبعاً مراسم پایانی جشنواره شهید رجایی را به صورتی که سنوات قبل داشتیم، نخواهیم داشت اما امر ارزیابی عملکرد براساس شاخص‌های عمومی و اختصاصی ابلاغ‌شده روند اجرای خود را طی خواهد کرد و دستگاه‌های برتر معرفی و قدردانی خواهند شد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در اشاره به تصمیمات دولت برای ترمیم حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی و بازنشستگان، بیان داشت: با توجه به شرایط تورم و مشکلات تأمین معیشت مردم، همکاران ما در سازمان برنامه و بودجه کشور با اعمال افزایش ۵۰درصدی امتیازات احکام کارگزینی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از ابتدای اسفند ۹۸ موافقت کردند.

وی ادامه داد: برای دستگاه‌هایی که مشول قانون مذکور نبودند نیز طبق مقررات خودشان مراحل و فرآیند تصویب را طی می‌کنیم و آخرین دستگاهی هم که در این مورد در شورای حقوق و دستمزد تصمیم‌گیری شده است، کارکنان شهرداری‌ها هستندکه ما در جلسه آخر شورای حقوق و دستمزد، افزایش فوق‌العاده جذب آنان را به‌طوری که بتوانیم پرداخت‌های آنان را با پرداخت‌های دیگر کارکنان دولت متناسب‌سازی کنیم، به تصویب رساندیم و جهت تصویب نهایی به هیئت وزیران ارائه خواهد شد.

انصاری با اشاره به همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، گفت: خوشبختانه سازمان برنامه و بودجه کشور، درخصوص تأمین اعتبارات جدید برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان اعلام آمادگی کرده است و امیدواریم بتوانیم برای بازنشستگان در سال جاری یک مرحله دیگر از همسان‌سازی را اجرا کنیم. طبعاً اگر سازمان برنامه و بودجه بتواند نسبت به تأمین اعتبار کامل اقدام کند، همسان‌سازی به میزان ۸۵ تا ۹۰ درصد حقوق شاغلان انجام خواهد شد و در صورت عدم امکان تأمین اعتبار کامل، این کار در دو مرحله شش‌ماهه دوم امسال و ابتدای سال آینده کامل خواهد شد.

معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه در سال‌های فعالیت دولت‌های یازدهم و دوازدهم تصمیماتی که برای افزایش حقوق گرفته شده است، در دو بخش بوده است، اظهار داشت: یکی افزایش سنواتی و متناسب با تورم، که در سال ۹۲ ضریب ریالی کارکنان دولت ۱۰۰۶ بوده است و امسال این ضریب به ۲۴۳۸ افزایش یافته است؛ یعنی ۱۴۲درصد افزایش که با میزان افزایش تورمی که مرکز آمار در این بازه زمانی اعلام کرده است، برابری می‌کند؛ یعنی چیزی حدود ۱۴۲ درصد. یعنی دولت مجموعاً توانسته است متناسب با نرخ تورم، ضریب ریالی را تغییر دهد.

وی ادامه داد: بخش دیگر افزایش‌ها، در سه مرحله افزایش برای کارکنان اعمال کردیم؛ در سال‌ ۹۳ فوق‌العاده‌ها و امتیازات شغلی را اضافه شده، در ابتدای سال ۹۴ فوق‌العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده (۶۸) را برقرار کردیم و سال گذشته هم در اسفندماه، درخصوص اعمال افزایش ۵۰درصد اقدام شد.

معاون رئیس‌جمهوری اضافه کرد: مجموعاً، تغییرات حقوق و مزایا به این صورت است؛ حداقل حقوق کارکنان دولت از ۴۹۰ هزار تومان به یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، معادل ۲۶۶درصد افزایش پیدا کرده است. درخصوص متوسط حقوق کارکنان دولت از یک میلیون و ۷۳۰ هزار تومان به پنج میلیون و چهارصد و هفتاد هزار تومان و افزایش ۲۱۶ درصدی رسیده‌ایم. درخصوص بازنشستگان کشوری از متوسط دریافتی ۸۸۹ هزار تومان به سه میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و ۳۲۷درصد افزایش و درخصوص بازنشستگان لشکری از متوسط دریافتی یک میلیون و ۱۲۳ هزار تومان به ۴ میلیون و ۲۸۰ هزار تومان و ۲۸۱ درصد افزایش رسیده‌ایم. با توجه به شرایط تحریمی کشور، این افزایش در تناسب با میزان تورم و نیازهای معیشتی کارکنان دولت و بازنشستگان قابل قبول است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به برگزاری هشتمین آزمون فراگیر استخدامی دستگاه‌های اجرایی، گفت: همکاران ما در معاونت سرمایه انسانی تمامی کارهای مقدماتی این آزمون را به انجام رسانده‌اند، دستگاه‌هایی که سهمیه استخدامی دارند و توانسته‌‎اند درخصوص تأمین اعتبار با سازمان برنامه و بودجه کشور به توافق برسند، مشخص شده‌اند، توزیع سهمیه‌های استانی انجام شده است و در این آزمون حدود ۴۰ هزار نفر استخدام جدید خواهیم داشت. ما آمادگی داشتیم در مردادماه فرآیند ثبت نام در آزمون را آغاز کنیم اما به دلیل همه‌گیری بیماری کوید ۱۹ و تأخیر در برگزاری سایر آزمون‌ها، ثبت نام این آزمون نیز از سوی سازمان سنجش آموزش کشور به اواخر مردادماه و اوایل شهریورماه موکول شده است. امیدواریم بتوانیم با رعایت کلیه پروتکل‌های بهداشتی در نیمه دوم آبان‌ماه این آزمون را برگزار کنیم.

در ادامه این جلسه رفیع‌زاده معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور به ارائه توضیحاتی درخصوص نحوه ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در سال ۹۸ و صدری نوش‌آبادی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز به سوالات حاضران در وبینار درخصوص بومی‌گزینی در آزمون هشتم فراگیر استخدامی دستگاه‌های اجرایی پرداختند.

همچنین در ادامه این جلسه تعدادی از رؤسا و معاونان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها نظرها و پیشنهادهای خود را در زمینه مسائل مبتلابه استان‌ها از قبیل ضرورت جذب نیروی بومی، تشکیل گروه‌های تخصصی منطقه‌ای ارتقای سامانه‌های کارمندایران و ساختار و تقویت امکان دسترسی و گزارش‌گیری از استان‌ها برای سازمان‌های استانی، توسعه دولت الکترونیک، نحوه ارزیابی عملکرد و برگزاری جشنواره شهید رجایی و سایر مسائل سازمان بیان کردند.

بیشتربخوانید: جزئیات طرح سهام دار کردن بازنشستگان در بورس!

آخرین اخبار از سهام بازنشستگان در بورس

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: ۱۴ شرکت صندوق بازنشستگی کشوری در مسیر ورود به بازار سرمایه قرار دارند.

وی ادامه داد: خیلی از شرکت ها نیاز به اصلاح ساختار مالی دارند و میزان تولید و فروش و اطلاعات آنها باید شفاف شود تا سازمان بورس با حضور آنها در بازار سرمایه موافقت کند.

افتخاری ادامه داد: در اردیبهشت ماه امسال پگاه گیلان و صندوق ETF نیز هفته قبل عرضه شد.مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: به بیش از ۹۶ هزار و ۵۰۰ بازنشسته این صندوق وام با اقساط یکساله برای خرید صندوق ETF اعطا شد.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: اصلاح اقتصادی در صندوق بازنشستگی فقط مربوط به بورس شدن شرکت های وابسته نیست، بلکه شرکت‌های کاغذی را تعطیل کردیم و همچنین شرکت‌هایی که به صورت موازی کار می‌کردند و ضرر ده بودند نیز اصلاح ساختاری برای آنها انجام شده تا منافع بیشتری به بازنشستگان برسد.

وی ادامه داد: همچنین درصدد بهره وری بنگاه های اقتصادی هستیم تا رویکرد جهش تولید را بالا ببریم که منافع آن بر زندگی و معیشت بازنشستگان اثر بگذارد.

همسان سازی حقوق بازنشستگان

افتخاری در خصوص همسان سازی حقوق بازنشستگان نیز گفت: در زمینه همسان سازی حقوق بازنشستگان پیگیری های لازم انجام شده و در فروردین ماه این همسان سازی انجام شد و دوباره نیز این همسان سازی عملیاتی خواهد شد و همسان سازی در یک مدل مشخص در حال پیگیری است تا حقوق بازنشستگان به سطح شاغلان نزدیکتر شود.

وی خصوص ارائه طرح های رفاهی به بازنشستگان نیز گفت: با ارائه طرح‌های رفاهی قصد بر این است که قدرت خرید بازنشستگان افزایش یابد و ارائه این طرح ها تا پایان سال نیز ادامه دارد.

افتخاری افزود: در دو هفته آینده خرید قسطی کالای خانگی نیز ارائه خواهد شد تا زمینه خرید قسطی در پنج سال به صورت اقساطی برای بازنشستگان فراهم شود که فرصت مناسبی برای افزایش قدرت خرید بازنشستگان است.

مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: همچنین سبدی برای تامین جهیزیه فرزندان بازنشستگان طراحی شده که در آن پنج کالای اساسی به صورت اقساط پنج ساله برای تامین جهیزیه فرزندان بازنشستگان ارائه خواهد شد و در این زمینه طرح های ارائه تخفیف و اقساط می تواند قدرت خرید بازنشستگان را افزایش دهد.

افتخاری گفت: تفاهم‌نامه‌ای با بنیاد رودکی منعقد کرده‌ایم تا فضای مناسبی برای بازنشستگان ایجاد شود. بر اساس این تفاهمنامه از حضور هنرمندان در خانه‌های امید و دفاتر وابسته به صندوق بازنشستگی در زمینه‌های آموزش و ارائه برنامه‌های هنری در حوزه‌های اجتماعی و سرگرمی استفاده خواهد شد

گردآورنده: علی اکبر رضایی