به گزارش تیتربرتر؛ هفته گذشته میزان افزایش حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی مشخص شد؛ امروز نیز رئیس گروه محاسباتی بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی جزئیات به تشریح این افزایش حقوق پرداخت و نیز درباره متناسب سازی حقوق مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی توضیحاتی داد.
بنا به گفته بنفشه محمودیان، همان طور که پیش از این عنوان شده بود، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۲۶ درصد افزایش یافت. و سایر بازنشستگانی که جزو حداقل بگیران نیستند افزایش ۱۵ درصدی حقوق به علاوه ماهانه ۱۶۴ هزار تومان را خواهند داشت.
بنفشه محمودیان گفت: «افزایش مستمری‌های تامین اجتماعی نیز منطبق بر همین مصوبه و عینا در همین قالب پیشنهاد شده است که انشاءالله اجرایی خواهد شد.»
تعیین حداقل دستمزد مستمری بگیران در سال ۹۹
رئیس گروه محاسباتی بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی بیان کرد در سطوح حداقل دستمزد، حداقل مستمری‌ها ۲۶ درصد نسبت به حداقل سال گذشته افزایش می‌یابد. سال گذشته حداقل دستمزد یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان بوده که امسال به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان می‌رسد.
بازنشستگانی که مستمری بیش از این مبالغ و بالاتر از حداقل دریافت می‌کردند، حقوق سال ۹۹ شان شامل حقوق سال ضرب در ۱.۱۵ ضرب می‌شود و عدد حاصله با رقم ۱۶۴ هزار تومان جمع شده و به عنوان حقوق سال جدید برایشان واریز می‌شود.
مصوبه تعیین حداقل دستمزد و تصمیمات شورای عالی کار مبنای تعیین این ارقام است که طی مذاکرات طولانی با درنظر گرفتن فاکتور‌های متعدد به این فرمول افزایش حقوق‌ها می‌رسد و سازمان تامین اجتماعی نیز عیناً به این مصوبه پیروی کرده و از همین درصد‌های افزایش، برای واریز حقوق بازنشستگان استفاده کرده است.
به این ترتیب با افزایش ۲۶ درصدی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی حقوق حداقل بگیران این سازمان همچنان با حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری تفاوت دارد و علی رغم پیش‌بینی سخنگوی دولت حداقل حقوق بازنشستگان به ۲ میلیون ۸۵۰ هزار تومان نرسید.
اعلام زمان واریز معوقات افزایش حقوق بازنشستگان
محمودیان درباره واریز معوقات افزایش حقوق بازنشستگان گفت: افزایش حقوق ها از ابتدای سال اعمال می‌شود. با توجه به اینکه بازنشستگان حقوق فروردین تا خرداد را تا کنون دریافت کرده‌اند، مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به این ترتیب واریز می‌شود که مابه‌التفاوت خرداد ماه هفته آتی به حساب بانکی‌شان واریز خواهد شد. احکام صادر شده و مابه التفاوت‌ها محاسبه شده و واریز این‌ها از روز شنبه ۳۱ خرداد شروع خواهد شد.
مابه‌التفاوت ماه‌های فروردین و اردیبهشت همراه با مستمری افزایش یافته تیرماه به حساب بازنشستگان تامین اجتماعی واریز خواهد شد.
سه تغییر در حداقل دستمزد
در دویست و نود و دومین نشست شورای‌عالی کار، حق مسکن کارگران ۲۰۰ هزار تومان افزایش یافت. اما تغییرات در حداقل دستمزد کارگران، به همین جا بند نشد و اعضای شورا، ۲ تغییر دیگر در محاسبات دستمزد اعمال کردند. نخست آنکه حق سنوات با کاهش ۷۵ هزار تومانی به ۱۰۰ هزار تومان رسید. تغییر بعدی افزایش حقوق پایه کارگران بود تا کاهش حق سنوات جبران شود. مجموعه تصمیمات موجب شد تا حداقل دریافتی یک کارگر بدون سابقه کار از تیر ماه به ۲ میلیون و ۶۱۱ هزار تومان برسد که نسبت به مصوبه قبلی، موید رشد ۸/ ۱۱ درصدی است.
تغییر در حق مسکن کارگران
بنا به تصمیم شورای‌عالی کار، حق مسکن کارگران از ۱۰۰ هزار تومان در سال گذشته به ۳۰۰ هزار تومان در سال جاری رسید. در نشست تعیین دستمزد ۹۹ در اسفند ۹۸، در مورد حق مسکن تصمیم‌گیری نشد. با این‌حال، زمزمه‌هایی درخصوص افزایش حق مسکن به گوش می‌رسید که بیشتر گمانه‌زنی‌ها، حول مبلغ ۲۰۰ هزار تومان می‌گشت. اما شورای‌عالی کار، حق مسکن را به ۳۰۰ هزار تومان رساند تا تمامی کارگران رسمی کشور، مشمول افزایش حقوق ۲۰۰ هزار تومانی در تیر ماه شوند. البته برای اعمال این افزایش حقوق، یک پیش‌شرط وجود دارد؛ حق مسکن تنها آیتم بسته مزد کارگران است که برای اجرا باید از تصویب هیات وزیران بگذرد. به گفته برخی کارشناسان، ممکن است میزان حق مسکن در هیات دولت تغییر کند. اگر هیات دولت تصمیم به تغییر این عدد بگیرد، شورای‌عالی کار نمی‌تواند اظهارنظری در این مورد کند و عدد مورد توافق هیات وزیران، ملاک محاسبه حقوق خواهد شد. در زمان اجرای این مصوبه نیز دولت می‌تواند تصمیم بگیرد. آیت اسدی، نماینده کارگران در شورای‌عالی کار در مورد زمان اجرای مصوبه به خبرگزاری فارس گفت: «مصوبه شورای‌عالی کار در مورد افزایش ۲۶ درصدی حداقل حقوق و ۲۰۰ هزار تومانی حق مسکن از اول تیر ماه ۹۹ اجرا می‌شود و عطف به ماسبق نمی‌شود. در واقع سه ماه اول سال طبق روال قبلی انجام می‌شود.» بنابراین طبق تصمیم شورای‌عالی کار، مابه‌التفاوتی برای ۳ ماه اول سال، به کارگران پرداخت نمی‌شود.
کاهش حق سنوات و افزایش حداقل دستمزد
در نشست شنبه شب شورای‌عالی کار، دوتصمیم دیگر درخصوص اقلام مزد کارگران گرفته شد. نخست آنکه حق سنوات کارگری که پیش از این، ۱۷۵ هزار تومان در ماه تعیین شده بود، با ۴۲ درصد کاهش به ۱۰۰ هزار تومان رسیده است؛ بنابراین کارگری با حداقل یک‌سال سابقه کار، ۱۰۰ هزار تومان ماهانه حق سنوات دریافت خواهد کرد. حق سنوات با توجه به سابقه کارگران متفاوت خواهد بود و توسط جدولی از سوی وزارت کار تعیین می‌شود. مثلا بر اساس مصوبه قبلی، حق سنوات ماهانه کارگری با یک سال سابقه کار معادل ۱۷۵ هزار تومان و حق سنوات ماهانه کارگری با ۴ سال سابقه کار، ماهانه معادل ۳۹۵ هزار تومان محاسبه می‌شود. اکنون با توجه به رقم جدید حق سنوات، جدول جدیدی باید از سوی وزارت کار تهیه شود.
بیشتر بخوانید: چگونه در سایت بیمه بیکاری ثبت نام کنیم؟
اما شورای‌عالی کار برای جبران این کاهش، به مزد پایه کارگران به میزان ۷۸ هزار تومان در ماه افزود. در واقع، با این تصمیم و جابه‌جایی، رقم پرداختی کارفرمایان تغییر چندانی نخواهد کرد، اما در عوض، حداقل دستمزد کارگری با رشد مواجه می‌شود. این تصمیم بیشترین نفع را برای حداقلی‌بگیران بدون سابقه کار خواهد داشت. بر این اساس حداقل دستمزد کارگران که در سال گذشته معادل یک میلیون و ۵۱۶ هزار تومان بود، در سال جاری به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان می‌رسد که معادل ۲۶ درصد رشد است.
ضمن اینکه، حداقل دستمزد مبنای محاسبه بسیاری از اقلام حقوقی در کشور است که از جمله آن می‌توان به مستمری بازنشستگان تامین‌اجتماعی اشاره کرد. براساس ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی، میزان مستمری بازنشستگی در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد و در صورتی که میزان مستمری کمتر از حداقل مذکور باشد، میزان مستمری بازنشستگی قابل پرداخت تا سطح حداقل مزد کارگر عادی افزایش می‌یابد. بر این اساس افزایش حداقل مزد کارگران به میزان ۵درصد نسبت به مصوبه قبلی شورای‌عالی کار، برای مستمری‌بگیران تامین‌اجتماعی نیز حائز اهمیت است.
گردآورنده: الهام خلیلی خو
