به گزارش تیتربرتر ؛ حمزه جلالی مدرس دانشگاه و تحلیل گر اقتصادی طی یادداشتی درباره مسائل و مشکلات بازنشستگان، نوشت: بازنشستگان  کشور قشری هستند که  انقلاب اسلامی را به ثمر رساندند و پس از آن جنگ تحمیلی را با از خود گذشتگی و شجاعت، پشت سر گذاشتند. بازنشستگی مرحله ای از زندگی است که افراد بتوانند به دنبال علایق خود بروند و امور مورد علاقه خود را تجربه کنند. 

الف)  چگونه صندوق بازنشستگی را یاری کنیم تا در آینده از ورشکستگی نجات پیدا کند:

1) کاهش نیروهای (کارمندان) صندوق بازنشستگی (هرکسی در دوره ای مسئولیت داشته بستگانشان را بکار گیری کردند

2)تعیین سقف حقوق برای مسئولین صندوق بازنشستگان،  حقوق و مزایا و حق ماموریت، حد اکثر ده میلیون تومان

3) تمام مسئولین صندوق که تا کنون حقوق بالای ده میلیون تومان در ماه دریافت کردند به صندوق برگردانند

4) تمام کسانی که از صندوق وام های میلیاردی گرفتند و هنوز پس ندادند سریعا اقدام گردد و پولها به صندوق برگردانده شود

5)تمام کسانی که از صندوق بازنشستگان اختلاس کردند به قیمت روز محاسبه و از آنها دریافت شود

6)تمام پولهای برگشتی در جهت ایجاد کارخانجات تولیدی در همه استانها در شهرکها و نواحی صنعتی با در اختیار گرفتن زمین رایگان از شهرکها بکار گیری شود تا اشتغال،  درآمد ملی و تولید ملی افزایش یابد

7) از کنز پول جلوگیری شده و نقدینگی در جهت تولید بکار گرفته شود

8) استفاده از بازنشستگان متخصص مالی یا اقتصادی کار آمد و توانمندی در مسئولیت های صندوق

بیشتربخوانید: جزئیات خبر پرداخت عیدی مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی

9) حد اکثر مسئولیت و مدیریت  برای صندوق دو الی سه سال

10)با توجه به افزایش تعداد باز نشستگان در. طی سالهای آینده و عدم توانایی در پرداخت حقوق بازنشستگان توسط این صندوق تنها راه ایجاد منابع درآمدی مولد هست وگرنه صندوق تا ده سال آینده ورشکسته خواهد شد

ب) چگونه به بازنشسته کمک کنیم تا از حد اقل معیشت خود در نماند :

1)افزایش حقوق سالانه مطابق با تورم

2)تسهیلات به بازنشستگان و موظفین صندوق بازنشستگی کشوری

3)مسئولان باید پیش از اضافه شدن بازنشسته جدید به آمار بازنشستگان ، و کاهش سقف حقوق بازنشستگی در برخی مشاغل، منابع مورد نیاز آن را پیش بینی و تامین کنند.

4) با توجه به اظهارات مسئولین حقوق بازنشستگان در دولت دهم، 30 درصد کمتر از تورم بود و در دولت یازدهم با پیگیری های وزیرتعاون، کار  و رفاه اجتماعی بسیاری از این قبیل کمبودها مرتفع شد.

5)تشکیل شورای سالمندی و شکل گیری خانه های امید برخی از مشکلات بازنشستگان را کاهش داد و امیدواریم با گسترش خانه های امید بتوانیم نسبت به توانمند سازی و مهارت افزایی بازنشستگان و سالمندان اقدام تا نشاط بازنشستگان  نیز افزایش یابد

6)اصول مدیریت صندوق های بازنشستگی را 4 اصل پاسخگویی، پایدارسازی، شفاف سازی و نو آوری تشکیل می دهند و مدیران صندوق های بازنشستگی باید این اصول را در عملکرد خود مدنظر قرار دهند.

7)پاسخگویی به ذی نفعان صندوق های بازنشستگی :که صاحبان اصلی صندوق ها به شمار می روند جزء اولویت های مدیران باید باشد  

8) اصل پایدارسازی : مدیران و مسئولان صندوق های بازنشستگی باید به گونه ای باشند که سرمایه های فعلی صندوق برای آیندگان آن به پایداری برسد و با کمبود نقدینگی مواجه نشوند(سرمایه گذاری در تولیدات مولد)در برخی از جوامع دنیا صندوق های بازنشستگی به بحران رسیده اند و برخی دیگر نیز در مسیر بحران قرار دارند، این درحالی است که خوشبختانه صندوق های بازنشستگی ایران علی رغم قرار گرفتن در مسیر بحران، هنوز به بحران نرسیده اند.

9)شفاف سازی: برای مدیران و مسئولان صندوق بازنشستگی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و عملکرد و کارهایی که انجام می دهند باید همانند آینه ای باشد که خدمات مورد ارائه به بازنشستگان را انعکاس دهد.

10)رعایت اصل صرفه جویی:  در همه زمینه ها یک اصل ضروری است که باید در حوزه صندوق های بازنشستگی و دفاتر مرتبط با آن  مورد توجه قرار گیرد.

11)تفکرات بلند مدت به جای اقدامات کوتاه مدت: که نقش مسکن موقت را دارند باید در مدیریت صندوق های بازنشستگی مورد توجه قرار گیرد وکیفیت خدمات مورد ارائه به بازنشستگان باید افزایش یابد.  اصلاح نظام مالکیت صندوق های بازنشستگی در بسیاری از کشورها مطرح و  در ایران هم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر لزوم نگاه اجتماعی و دغدغه مندی در خصوص کرامت بازنشستگان باید تلاش داشته باشد.