تیتربرتر؛ طبق ماده 2 قانون تامین اجتماعی، مبلغی که کارفرما به دلیل بیمه کارمندان، از حقوق و و دستمزد آن ها کم می کند، بیمه می گویند. در واقع کارمندان سهم خود را از حقوق و دستمزد خود می دهند و کارفرما هم سهم خود را برای بیمه پرداخت می کند.
مبلغ حق بیمه در سال ۱۴۰۰ و سهم بیمه کارگر و کارفرما چقدر است؟
۱. نسبت حق بیمه معمولا تفاوتی نمی کند. ۷ درصد کارگر ، ۳ درصد دولت و ۲۰ درصد کارفرما است که چون دولت حق بیمه ۳ درصدی خودش را نمی پردازد (حق بیمه بیکاری) این ۳ درصد هم از کارفرما گرفته می شود و کارفرما باید ۲۳ درصد حقوق و دستمزد مشول کسر حق بیمه را پرداخت کند.
۲. احتمال زیاد تمامی تخفیفات حق بیمه کارفرمایی دیگر در سال ۱۴۰۰ وجود نخواهد و فقط موارد قبلی باقی می ماند چون دولت دیگر مابه التفاوت حق بیمه را پرداخت نمی کند.
۳. حق بیمه متناسب با رشد حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۰ افزایش می یابد. من بین ۲۵ تا ۳۰ درصد افزایش دستمزد و به تبع آن افزایش حق بیمه را پیش بینی می کنم.
۴. حق بیمه، بیمه های اختیاری، حرف و مشاغل آزاد، رانندگان، قالیبافان، مددجویان بهزیستی، افراد تحت پوشش کمتیه امداد، مداحان، هنرمندان، زنان خانه دار و دیگر انواع بیمه های خویش فرما نیز متناسب با نرخ افزایش دستمزد اعلامی توسط دولت افزایش می یابد.
حق بیمه تامین اجتماعی سی درصد اکثر مبالغ دریافتی حقوق و دستمزد می باشد که ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم کارگر می‌باشد. از این ۲۳ درصد ۳ درصد بیمه بیکاری می‌باشد که کسانی که بیمه بیکاری به آنها تعلق نمی گیرد باید دقت کنند که این درصد از حقوق شان کسر نگردد.
با تعیین و اعلام حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ و همچنین تغییر مبلغ حق مسکن و خوار و بار، مبلغ حق بیمه های سهم کارگر و کارفرما، به شرح زیر است:
حق بیمه سال ۱۴۰۰ بر اساس حداقل دستمزد و حداقل پرداختی
- برای ماه ۳۱ روزه
- مبلغ کل حق بیمه: ۱۱,۳۸۲,۰۳۵
- سهم کارفرما: ۸,۷۲۶,۲۲۶
- سهم کارگر: ۲,۶۵۵,۸۰۸
- برای ماه ۳۰ روزه:
- مبلغ کل بیمه: ۱۱,۱۱۶,۴۸۵
- سهم کارفرما: ۸,۵۲۲,۶۳۹
- سهم کارگر: ۲,۵۹۳,۸۴۷
- تمامی مبالغ به ریال است.
اگر حقوق به هر دلیلی کمتر از حداقل حقوق باشد باید از همان دستورالعمل ۲۳ درصد و ۷ درصد حساب گردد. بعضی مشاغل مانند منشی پزشکان را نمی توان به صورت کمتر از حداقل دستمزد بیمه پرداخت کرد.
این مقادیر برای حداقل دستمزد می باشد و برای دستمزد بالاتر از حداقل حقوق، ۳۰ درصد حقوق و مزایای، حق بیمه می باشد که ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم کارگر است.
شرایط پرداخت حق بیمه کارگران تامین اجتماعی
حق بیمه، مبلغی است که از تمام مزایا و دریافتی های نقدی که به عنوان حقوق و دستمزد به کارمندان داده می شود، کسر می گردد. به این مبلغ کسر شده، حق بیمه گفته می شود.
چه پرداختی هایی شامل کسر بیمه می شود:
- حقوق
- دستمزد
- مزد
- مزیت های مستمر شغلی
- کار اضافه
- حق الزحمه
- نوبت کاری
- فوق العاده مربوط به حرفه های سخت و زیان آور
- حق حضور در جلسه
- نسبت کاری
- مزد مربوط به ایام تعطیلی
- کمک هزینه های خانه
- پاداش مستمر
- ایاب و ذهاب کارمندان که به شیوه ماهیانه جهت رفت و آمد به خانه و محل کار پرداخت می شود.
- وجوه دریافتی اشخاصی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند.
- دریافتی افراد کارآموز
- مزایایی که شامل کسر حق بیمه نمی شوند:
- عیدی
- حق شیر
- هزینه های مربوط به سفر و فوق العاده ماموریت
- بازخرید روزهای مرخصی
- هزینه مربوط به عائله مندی
- پاداش مربوط به نهضت سوادآموزی
- حق التضمین
- مابه التفاوت مربوط به کمک هزینه خواروبار و مسکن در هنگام بیماری
- مزایای آخر کار و خسارت اخراج
- پاداش مربوط به افزایش تولیدات
مبلغی که برای حق بیمه کسر می شود، نباید از کمترین حقوق تصویب شده شورای عالی کار در هر سال، کمتر باشد و علاوه بر آن نباید از بیشترین حقوق تصویبی شورای کار بیشتر باشد.
بر اساس ماده 2 و 39، در بند 5 مقررات تامین اجتماعی، میزان محاسبه حق بیمه، بر اساس مزد و حقوق شخص بیمه شده می باشد.
بر اساس ماده 35 مقررات تامین اجتماعی، کارگاه هایی که دستمزد ثابت ندارند، بر اساس مزد و مزایای دریافتی آن ها کسر بیمه انجام می شود و کارگاه هایی که دستمزد ثابت دارند، بر اساس دستمزد آن ها کسر بیمه انجام می شود.
کارفرمایان در هر کارگاه و کارخانه ای موظف هستند که در هر ماه لیست حقوق و دستمزد و حق بیمه کارمندان و کارگران را در زمان معین شده به اداره مربوطه ارسال نمایند.
در سال 1396 بر اساس تصویب سازمان تامین اجتماعی، 3% به بیمه افرادی که مشمول اضافه کار می شوند، اضافه شده است و پرداخت این مبلغ بر عهده کارفرما می باشد. در مورد شغل های زیان آور و سخت، کارفرما باید علاوه بر حق بیمه و بیمه بیکاری، 4% هم حق مستمری برای کارهای سخت پرداخت کند.
مسئولیت پرداخت حق بیمه
بر اساس قانون تامین اجتماعی، 30% از حقوق کارمندان برای حق بیمه می باشد، که از این مقدار، 23% بر عهده کارفرما 7% بر عهده خود کارمندان می باشد. کارفرما باید در زمان معین حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی، پرداخت کند و اگر در انجام این کار کوتاهی کند، مشمول پرداخت جریمه می شود. کارفرما موظف است که یک نسخه از لیست حقوق به همراه حق بیمه کارمندان و خودش را به اداره تامین اجتماعی ارسال کند و در غیر اینصورت در هر ماه 2% جریمه می شود.
چگونگی احتساب حق بیمه تامین اجتماعی
%30 از کل حقوق و دستمزد اعلام شده توسط سازمان تامین اجتماعی در اول شروع هر سال می باشد. بعد از اعلام این سازمان حق بیمه توسط کارفرما محاسبه می شود.
مزایای داشتن بیمه تامین اجتماعی و پرداخت حق بیمه
- در زمان بیکاری می توانند تا مدت زمان مشخصی حقوق بیکاری دریافت کنند.
- در زمان بازنشستگی و از کارافتادگی دارای مبلغ دریافتی می شودند.
- می توانند از کمک هزینه ازدواج استفاده کنند.
- کمک هزینه هایی برای خرید عینک، سمعک، ویلچر و … را پرداخت می کند.
- کمک هزینه های بارداری دارد.
- بیمه درمانی، بیمه حوادث و در نهایت می توانند در روزهای بستری در بیمارستان غرامت حقوق دریافت می کنند.
کارفرما در چه مواردی می تواند از دستمزد کارکنان برداشت کند
- کارفرما می تواند بر اساس قانون، مالیات و حق بیمه را از حقوق و دستمزد کارمندان کم کند.
- اگر دادگاه رای بدهد، که کارفرما از حق بیمه صادر شده برداشت کند.
- در مواردی که کارمندان، وام گرفته باشند، کارفرما می تواند حق وام را از حقوق دریافتی کم کند.
- اگر کارگر و یا کارمندان، دارای مسکن سازمانی باشند، کارفرما می تواند، حق اجاره بهای مسکن را از حقوق دریافتی کم کند.
- در صورتی که کارگران از شرکت تعاونی اجناسی را دریافت کرده باشند، کارفرما می تواند مبلغ اجناس را از حقوق دریافتی کم کند.
- در نهایت هر زمان که بر حسب اشتباه، مبلغی اضافه بر حقوق، واریز شده باشد، کارفرما می تواند مبلغ اضافه را از حقوق دریافتی کم کند.
آنچه دیگران می خوانند:
گردآورنده: مریم بالوی فیلی
